Snart är det dags för en ny avtalsrörelse då de flesta kollektivavtalen ska omförhandlas. Svensk Handel har cirka 30 kollektivavtal. De största är detalj- och partihandelsavtalen samt tjänstemannaavtalet. Avtalen omfattar cirka 300 000 anställda vid cirka 9 000 av Svensk Handels totalt 13 000 medlemsföretag.
Vanliga frågor om avtal 2010 >>
Viktiga frågor
Handeln behöver deltid>>
Byt ut OB mot lön>>
Minimilönerna är för höga>>
Datum att hålla koll på
28 jan - Svensk Handel byter avtalskrav med Handelanställdas förbund
16 feb - Svensk Handel byter avtalskrav med Akademikerförbundet och
Unionen
LO:s krav inför avtal 2010
LO har nu fastställt de gemensamma krav som medlemsförbunden, däribland Handelsanställdas förbund kommer att ställa i nästa års avtalsrörelse.
De gemensamma kraven innebär löneökningar med minst 620 kronor per månad och heltidsanställd, dock lägst 2,6 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst. Utöver lönekravet har LO-förbunden enats om en jämställdhetspott på minst 125 kronor per heltidsanställd och månad som tillfaller avtalsområden med en genomsnittlig lön lägre än 21 300 kronor per månad.
Orimliga krav
LO:s krav innebär klart högre krav än 2,6 procent på Svensk Handels avtalsområden. Det är åtminstone frågan om lönehöjningar på 3,5 procent i en tid då konjunkturläget är högst osäkert. Handelsföretag runt om i landet har olika förutsättningar och har påverkats på olika sätt av konjunkturnedgången. Lönehöjningar i kollektivavtalen måste kunna bäras av de avtalsbundna företagen. De höga kraven från LO är därför orimliga.
Utöver krav på löneökningar har LO enats om följande krav inför avtalsförhandlingarna:
• Rätt till heltid.
• Förstärkning av den anställdes rättigheter vid visstidsanställningar.
• Förhindra att lagen om anställningsskydd (LAS) kringgås med hjälp av bemanningsföretag.
Ett genomförande av kravet på heltid skulle innebära betydande kostnadsökningar för företagen och uppsägningar av personal. Kravet är oacceptabelt. Deltidspersonal som kan bemanna butiken under försäljningstoppar är en avgörande faktor för att kunna möta kundernas varierade efterfrågan. Företagen behöver kunna anpassa sig efter den verklighet de verkar i.
Bemanningsföretag kan snabbt och effektivt hjälpa företag med personal vid tillfälliga arbetsanhopningar. Den flexibilitet detta innebär är viktig för företagen. En inskränkning i möjligheten att anlita bemanningsföretag kan därför inte accepteras.