Arbetsgivarguiden
Guide i arbetsgivarfrågor exklusivt för dig som är medlem i Svensk Handel.
Varningslistan
Har du fått en misstänkt bluffaktura?

Konsekvenser om alla
får rätt till heltid

Rätt till heltid skulle innebära ett stort nederlag för hela handeln.

Stäng

Tipsa via e-post

Ange ditt namn samt din och mottagarens e-postadress för att tipsa om den här sidan

Verktyg

  • Dela via e-post
  • Skriv ut
  • Arbetsgivaren tvingas säga upp många anställda, för att därmed anpassa personalkostnaderna till verksamhetens intäkter. Behovet av arbetskraft förändras inte automatiskt om rätt till heltid införs. Konsekvensen blir att samma antal arbetstimmar måste fördelas på färre personer. Exempel: Om 25 procent av deltidspersonalen går upp till heltid förlorar cirka 15 procent av de anställda sina arbeten.
  • Många arbetsgivare skulle avstå från att nyanställa om det inte är möjligt att expandera i mindre steg än en heltidstjänst i taget.
  • Det blir betydligt mer kvälls- och helgarbete samt längre arbetspass för kvarvarande personal.
  • Det blir svårare för butikerna att möta försäljningstoppar vilket bidrar till försämrad service och växande köer.
  • För att upprätthålla en god service kan arbetsgivaren tvingas öka antalet arbetstimmar vilket bidrar till att priserna måste höjas. En arbetsgivare som inte kan minska antalet anställda måste istället höja priserna kraftigt. Det blir därmed mycket svårt att driva en mindre butik under dessa förutsättningar.
  • Arbetstiden för eventuell kvarvarande deltidspersonal blir kortare.
  • Det blir svårare för ungdomar, invandrade och andra grupper att ta sig in på arbetsmarknaden.
Medlemsjouren

Adress

Telefon & E-post

Svar direkt för medlemmar

  • Telefontider: 8.30-17.00
  • Arbetsgivarservice: 010-47 18 700
  • Varningslistan: 010-47 18 630
  • Handelsfrågor: 010-47 18 690
  • Säkerhetsfrågor: 010-47 18 680
  • Hyresfrågor: 010-47 18 710
  • Försäkringsfrågor: 010-47 18 770
    •
     

Föreningar

Följ oss på

Facebook

© Swedish Trade Federation | Om Cookies och PuL
Laddar
Stäng

Svensk Handels policy för hantering av personuppgifter

 

PuL står för Personuppgiftslagen och den reglerar på vilket sätt företag hanterar personuppgifter.

Svensk Handel är personuppgiftsansvarig för behandlingen av personuppgifter på denna webbplats. All Svensk Handels behandling av personuppgifter sker utifrån bestämmelserna om integritetsskydd i personuppgiftslagen. Svensk Handel kommer att behandla dina uppgifter för administration, att tillhandahålla tjänster, råd, skicka kursinbjudningar och andra inbjudningar, hantera prenumerationer, göra marknads- och företagsanalyser samt för att sända dig information rörande aktuella frågor och marknadsföringsmaterial. 

Svensk Handel är skyldig att, till var och en som ansöker om det, en gång per kalenderår gratis lämna besked om uppgifter som rör behandling av den sökande. Personuppgiftsansvarige har även ansvar för att rätta till eventuella felaktiga uppgifter.

Har du frågor kring hur uppgifterna du lämnar hanteras eller om du vill avregistrera dina uppgifter är du välkommen att ta kontakt med oss via e-post info@svenskhandel.se.

 

Personuppgifter på svenskhandel.se

Personuppgifter som lämnas i samband med prenumeration av "nyhetsbrev" och/eller vid förfrågningar via kontaktformulär sparas bara så länge det krävs för administrationen.
Personuppgifter som lämnas i samband med registrering för att möjliggöra inloggning via Medlemsverktyget sparas så länge kontot är aktivt eller så länge användaren inte själv väljer att ändra inställningar i, eller avsluta, kontot.