Löner
Unionen kräver en lönepott på 2,6 procent, denna pott ska minst uppgå till 620 kr per månad och anställd. Den enskilde tjänstemannen ska vid fördelningen garanteras ett lönepåslag på minst 430 kr per månad. Avtalets lägstalöner ska höjas med minst 430 kr per månad.
Svensk Handel anser att handelsföretagens skilda förutsättningar gör att de påverkats olika av lågkonjunkturen. Det är därför orimligt att i ett centralt avtal fastställa lönenivåer som företag inte kan bära. Lönebildningen ska ske på lokal nivå utifrån företagets egna förutsättningar.
Unionens övriga krav
- Kraftigt begränsade möjligheter att avtala bort övertidsersättning.
- Begränsning av arbetsgivarens möjligheter att anlita inhyrd arbetskraft och konsulter.
Svensk Handel anser att det ska vara möjligt för arbetsgivaren och tjänstemannen att komma överens om att kompensation för övertidsarbete ska ske genom höjd lön eller extra semesterdagar istället för avtalets regler om övertidsersättning. Detta är ofta ett önskemål från såväl arbetsgivaren som tjänstemannen och möjligheterna till detta ska inte begränsas.
Företagen har behov av att anlita exempelvis bemanningsföretag och konsulter vid vissa tillfällen. En inskränkning i möjligheten att anlita bemanningsföretag eller att hyra in konsulter kan därför inte accepteras.