"Förtvivlad arbetsgivare undrar vad man ska göra när en anställd ringt från semesterorten i Grekland och anmält sig sjuk och därför inte kan återgå i arbete"
- Publicerad: 2009-08-10
- Uppdaterad: 2009-08-10
"Allt är relativt"
Det är mitt i sommaren. Jag har återkommit efter semestern då ALLA i hela Sverige just påbörjat sina ledigheter.
Sundsvallskontoret är tyst och öde och jag känner att Agnes i Strindbergs Ett drömspel har rätt: Det är synd om människorna; i alla fall om mig, åtminstone lite. Då ringer telefonen. Förtvivlad arbetsgivare undrar vad man ska göra när en anställd ringt från semesterorten i Grekland och anmält sig sjuk och därför inte kan återgå i arbete. I bakgrunden hör jag stojande barn och det är uppenbart att han befinner sig på en strand.
Nästa samtal kommer från en blomsterbutik. Arbetsgivaren sliter sitt hår över semesterlöneberäkningen. Vi räknar dagar och procent och hon säger till slut att när hon nu äntligen rett ut detta för att kunna betala korrekta löner till de anställda ska hon själv unna sig några dagars ledighet – eller åtminstone inte vara på butiken varje dag, men självklart anträffbar på mobilen för det fall någon blir sjuk eller så… Det är ju alltid något.
Så fortsätter samtalen komma in från medlemmar som försöker förena arbetsgivaransvar med välförtjänt sommarledighet. Och jag tänker att jag har faktiskt haft en underbar semester och mår riktigt utvilat bra. Jag bläddrar i tidningarna och ser en notis från TT om att arbetare på en fransk däckfabrik låst in fyra chefer i protest mot att en ”korttidsanställd fått sparken”. Enligt TT är aktionen ”den senaste i en lång rad chefsnappningar där fackliga ledare låst in överordnade under förhandlingar”. I Frankrike – ett EU-land! Svensk Handel biträder ofta arbetsgivare i förhandlingar av olika arbetsrättslig karaktär. Våra fackliga motparter kan med stort patos företräda sina medlemmar, men vanligen med utgångspunkten att nå lösningar. Ibland står vi så långt ifrån varandra att vi förblir oense. Då finns det en ordning för det också. Det ingår i den så kallade svenska modellen. Tvistelösning genom våld och chefsnappningar känns väldigt fjärran. Jag tänker: vi har det rätt bra.
Anna Wedin