Vanliga semesterfrågor

Här svarar Svensk Handels arbetsrättsexpert Hans-Olov Jönsson på några vanliga semesterfrågor:

1. Hur beräknar man antal semesterdagar på en sjukskriven deltidsanställd?
Dagarna räknas i princip på samma sätt som för heltidsanställda. – Frånvaro på grund av sjukdom ger rätt till semesterlön. När arbetsgivaren räknar ut semesterlön ska därför semesterlöneunderlaget räknas upp med ett belopp som motsvarar den lön som den anställde gått miste om pga frånvaron. Sjukfrånvaron är semesterlönegrundande i 180 kalenderdagar under intjänandeåret. (Med kalenderdagar menas alla dagar, även de dagar som den deltidsanställde inte skulle arbetat).

2. Vad gäller vid lång sjukfrånvaro?
Vid långvarig oavbruten sjukdom tjänar den anställde in semesterlön pga sjukfrånvaro både med 180 dagar under det intjänandeår då denne insjuknar och med 180 dagar under hela det påföljande intjänandeåret. (Tidigare var det två påföljande hela intjänandeår).

Därefter har den anställde inte längre rätt till semesterlön pga sjukfrånvaron. – Återgång i arbete i arbete under perioden som överstiger 14 kalenderdagar i följd medför att en ny semesterlönegrundande period börjar löpa.Vid konstaterad arbetsskada är hela frånvaroperioden semesterlönegrundande upp till ett helt intjänandeår.

3. Gäller övergångsregler för de som har en pågående sjukfrånvaro vid lagändringen?
För pågående heltidssjukskrivens sjukfrånvaro gäller de gamla reglerna med möjlighet att tjäna in semesterlön under insjuknandeåret och i högst två hela intjänandeår.

 OBS!! – att för deltidssjukskrivna gäller de nya reglerna med omedelbar verkan, vilket får den konsekvens som beskrivs i följande exempel.

Exempel: Sjukskriven på halvtid från 1 april 2008 (eller exempelvis insjuknat under hösten 2007) och är fortfarande sjukskriven i samma omfattning när semester skall läggas ut sommaren 2010. Eftersom frånvaron pågått i ett helt intjänandeår redan 31 mars 2009 har arbetstagaren inte tjänat in semester under intjänandeåret 1 april 2009 till den 31 mars 2010. (Arbetstagaren har då endast tjänat in semester i förhållande till sin faktiskt arbetade tid).

4. Vad är det för nyheter som gäller för sparande av semesterdagar?
Reglerna är desamma som tidigare med undantag för den förenklingen att alla semesterdagar den anställde får ut, de ordinarie och de sparade, har samma värde.  – Det har således ingen betydelse om sysselsättningsgraden var en annan då de sparade dagarna tjänades in. (Anställda som arbetade heltid när de tjänade in de sparade dagarna och nu är anställda på deltid ”förlorar”. Anställda som arbetade på deltid när de sparade och nu är anställda på heltid ”vinner”. Det räknades med att ”vinnarna” är i majoritet).

OBS!! - Semesterlön räknas inte i något fall in i semesterunderlaget. Detta gäller nu även uttagen sparad semester.