Oavsett om det handlar om spelmissbruk, alkohol eller något annat missbruk är situationen ofta svår att hantera. Svensk Handel anordnade nyligen ett frukostseminarium i Stockholm då Alna Sverige, expert på skadligt bruk i arbetslivet, informerade om hur man som arbetsgivare kan närma sig medarbetare i frågor om missbruksproblem.
De vanligaste formerna av missbruk är i rangordning alkohol, läkemedel och spelmissbruk. Sist kommer narkotiska preparat.
– Det händer att vi får frågor som ”en medarbetare har spelat spel hela natten och sovit en timme, och nu ska han köra truck, hör gör vi”?, berättar Charlotte Mårtensson, på Alna Sverige.
Reagera i tid
Charlotte Mårtensson menar att ett stort problem är att arbetsgivaren ofta väntar tills situationen är outhärdlig.
– Problemet är att man väntar med att konfrontera tills man har tydliga bevis. Då kan det redan ha gått för långt. En bra utgångspunkt är att berätta för medarbetaren vad man vet, exempelvis ”Du var bakfull på jobbet”, ”du snäser av dina kunder” eller ”du kommer inte i tid”.
Frukostseminariet Arbetsgivarens svåra samtal kommer även att hållas i Göteborg och Malmö. Mer information kommer.
Tips
- Se till att ha en tydlig policy
- Utbilda chefer tidigt
- Försök inte att vara psykolog (ställa diagnos) förälder (uppfostra) eller åklagare (få någon att erkänna).