Vilka är Svensk Handels avtalskrav 2012?
– Svensk Handel har valt att följa det fastställda märket. Avtalskravet är därför ett 14-månaders avtal med löneökningar om 3 procent. Det här är ett avtalsförslag som ligger fast och det finns inte utrymme för några höjningar. Vårt avtalsbud är unikt eftersom vi redan från början visar var vår gräns går.
Varför lägger Svensk Handel ett förstabud som är att betrakta som ett slutbud?
– Vi vill presentera ett ärligt, tydligt och trovärdigt bud. Vi vill vara tydliga med att vi respekterar det märke som nu finns på arbetsmarknaden.
Varför vill Svensk Handel inte förhandla om några andra frågor än löneökningar och avtalslängd?
– Vid korta avtal är det brukligt att endast förhandla om löneökningar och avtalslängd och inte om andra regler i avtalen. Genom att koncentrera förhandlingarna till att bara handla om lön och avtalslängd tror vi att det blir enklare att komma överens. Vi har lagt flera av våra hjärtefrågor åt sidan, till exempel ob-ersättningen, och vi förväntar oss att även motparten gör det.
Är det inte rimligt att handeln som är en låglönebransch får högre löneökningar än andra sektorer?
– Handeln har inte råd med högre löneökningar än arbetsmarknaden i övrigt, snarare tvärt om. Löneökningar över ”märket” riskerar dessutom att skada svensk ekonomi och lönebildning.
Hur ser läget i handeln ut nu?
– Efter 15 år med god tillväxt inom handeln är konjunkturen just nu sämre än i många andra branscher. Hushållen håller hårdare i plånboken. Samtidigt ökar konkurrensen och stora internationella kedjor har etablerat sig. Lönsamheten har minskat och konkurserna ökat. Oftast är det tuffast för de små och medelstora butikerna. De flesta inom handeln, cirka 60 procent, jobbar i företag med upp till 20 anställda.