På svenskhandel.se använder vi cookies för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder cookies. Läs mer om cookies här

Publicerad: 2015.07.27  •  
Senast uppdaterad: 2015.07.27

Visstidsanställningar behövs om unga ska få jobb

Theres Andersson och Malin Bergvall från Handels skrev i NA den 12 juli om att de vill slopa allmän visstid som anställningsform. Det är beklagligt. De som främst skulle förlora på ett sådant förbud är de som i dag står utanför arbetsmarknaden och behöver ett jobb – inte minst unga.

Handeln är i dag den största arbetsgivaren för unga. Att få sitt första jobb i handeln är ett viktigt steg in på arbetsmarknaden och många av dem som får sitt första jobb i handeln får just ett visstidsjobb.

Det är ett stort åtagande att anställa. Många företagare drar sig därför för att göra sin första anställning eller att utöka med ytterligare en anställd. Möjligheten att visstidsanställa minskar tröskeln för företagen att våga anställa och därmed också för ungas chanser att komma in på arbetsmarknaden. Vi ska inte heller bortse från att visstidsanställningar gör det möjligt att anpassa bemanningen efter variationer i efterfrågan, säsong eller på grund av ledighet i den ordinarie personalen. Mycket kan planeras och ordnas genom god schemaläggning, men inte allt. Vissa sektorer har löst behovet av flexibilitet genom inhyrning av bemanning. Inom detaljhandeln väljer de flesta arbetsgivare att anställa på viss tid. Om möjligheten att visstidsanställa togs bort eller begränsades skulle många arbetsgivare i stället helt avstå från att anställa.

Andersson och Bergvall menar att visstidsanställningar ”överutnyttjas” och ”missbrukas”. Så hur ser det ut? Mellan 2006 och 2014 ökade antalet tillsvidareanställda i handeln med 26 000 personer. Samtidigt minskade antalet visstidsanställda med 2 000. Och andelen visstidsanställda har varit ungefär densamma sedan 2006. Knappast den dramatiska utveckling Handels vill göra gällande.

Varje kvartal går cirka 100 000 arbetslösa från arbetslöshet till sysselsättning, 80 000 av dem får en visstidsanställning. Och varje kvartal går 70 000 personer från en visstidsanställning till en tillsvidareanställning. Detta visar att visstidsanställningar är en viktig väg in på arbetsmarknaden samtidigt som många av dem som får en visstidsanställning därefter går vidare till en tillsvidareanställning. 

LO har gjort klart att frågan om allmän visstid är något som ska avtalas mellan parterna på arbetsmarknaden i stället för att lagstifta bort anställningsformen. Det välkomnar vi. Svensk Handel stödjer den svenska modellen och har också tillsammans med Handels hanterat möjligheten att anställa på viss tid genom skrivningar i kollektivavtal. Det är dock därför märkligt att Handels nu väljer att ta avstånd från sitt eget kollektivavtal och därmed den svenska modellen för att gå lagstiftningslinjen, i konflikt med LO.

Visstidsjobben är viktiga, inte minst för unga, och det är beklagligt att Handels vill försvåra för unga att få in en fot på arbetsmarknaden. Här borde vi vara överens om att se till att öppna så många dörrar som möjligt för dem som i dag har svårt att ta sig in på arbetsmarknaden, inte stänga dem. Redan i höst höjs arbetsgivaravgifterna för unga kraftigt. Det kommer att leda till färre jobb för unga i handeln. Gör det inte ännu svårare genom att höja en tröskel till för den som står utanför.

Karin Johansson, vd, Svensk Handel
Lena Tapper, chef arbetsrätt och förhandling Region Mitt, Svensk Handel

Källa: Nerikes Allehanda - 2015.07.24

Kommentarer (0)