På svenskhandel.se använder vi cookies för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder cookies. Läs mer om cookies här

Publicerad: 2017.09.25  •  
Senast uppdaterad: 2017.09.25

Handeln är en jobbskapare med goda villkor

Att svartmåla den egna branschen, som verkar i knivskarp konkurrens, gynnar ingen. Låt oss i stället öka kunskapen om arbetsvillkoren i svensk handel och skapa sysselsättning och goda villkor.

I en debattartikel (14/9) skriver Handelsanställdas förbund om anställningskontrakt i handeln som "närapå slavliknande". De menar att SMS-anställningar och plötsligt försämrade anställningsvillkor är vardag för deras medlemmar och efterlyser krafttag både från parterna på arbetsmarknaden och från politikerna. De flesta handlare borde vara helt förbluffade över beskrivningen att de bedriver en verksamhet där något som är ”närapå slavliknande” förekommer. Genom att referera till slavhandel har artikelförfattarna visat att de tappat all känsla för ordens valör.

Kollektivavtalet mellan Svensk Handel och Handelsanställdas förbund omfattar majoriteten av de som arbetar inom handeln. Andelen visstidsanställda i handeln har pendlat mellan 15-18 procent de senaste åren. Det som döljs bakom formuleringen ”plötsligt försämrade anställningsvillkor” är antagligen det, som av fackliga organisationer, kallats hyvling. Det rör situationen där man behöver minska på antalet arbetade timmar i verksamheten men inte på antalet personer. I handeln är det ovanligt och förekommer oftast för att förhindra konkurs. I den senaste avtalsförhandlingen enades vi parter om en karenstid för bibehållen lön i en sådan situation.

Handeln som bransch står inför en spännande men samtidigt tuff omställning. Digitaliseringen ger kunden stora valmöjligheter. Pristransparensen är total och konkurrensen knivskarp. Lönsamheten bland många handlare är pressad. De företag som inte är lyhörda för konsumentens önskemål har ingen framtid. Handlaren kan inte styra när kunderna kommer till butiken. Det går aldrig att komma bort från att fler besöker matbutiken fredag eftermiddag, när inköpen inför helgen ska göras, jämfört med en tisdagsförmiddag. Det påverkar givetvis också hur butiken bemannas. Däremot kan handlaren bli bättre på att utnyttja de möjligheter som kollektivavtalet erbjuder för att öka sysselsättningsgraden.

För att öka kunskapen om anställningsformer och schemaläggning har Svensk Handel, tillsammans med Handelsanställdas förbund, startat projektet Anställ Klokt. Lyckas vi erbjuda fler tillsvidareanställningar på heltid eller hög deltid ökar engagemanget och kunskapen bland de anställda. Det vinner både arbetsgivare och anställda på.

Svensk Handel fortsätter att verka för att den svenska handeln ska vara en framtidsbransch som skapar sysselsättning och goda villkor. Att svartmåla den egna branschen gynnar ingen. Inte heller Handelsanställdas förbund.

Karin Johansson, vd Svensk Handel
Tomas Undin, förhandlingschef Svensk Handel

Presskontakt Svensk Handel

010-47 18 650

Kommentarer (0)