På svenskhandel.se använder vi cookies för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder cookies. Läs mer om cookies här

Publicerad: 2016.02.10  •  
Senast uppdaterad: 2016.02.10

Svensk Handel tecknar kollektivavtal

Vad är ett kollektivavtal? 
En av Svensk Handels viktigaste uppgifter är att teckna branschanpassade kollektivavtal för dig som driver handelsföretag. Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan ett fackförbund och en arbetsgivarorganisation eller en enskild arbetsgivare. Innehållet i kollektivavtalet är ett resultat av förhandling mellan avtalets parter. Det som regleras är bland annat löner, anställningsformer, sjukdom, semester, övrig ledighet och arbetstid samt försäkringsskydd.

Vad innebär kollektivavtal?
Ett kollektivavtal innebär att du som arbetsgivare och dina medarbetare är överens om vilka villkor som gäller. Det ger en större trygghet för dina anställda. Dessutom visar det att du är en seriös arbetsgivare som erbjuder rättvisa villkor. Detta betyder en ökad styrka i betydelsen större enighet på arbetsplatsen samtidigt som det gör dig mer attraktiv i konkurrensen om arbetskraft.

20 kollektivavtal
Svensk Handel tecknar cirka 20 kollektivavtal, såväl för arbetare som för tjänstemän. Det största kollektivavtalet är detaljhandelsavtalet med Handelsanställdas förbund som motpart och omfattar cirka 200 000 anställda. Andra stora avtal för Svensk Handel är partihandelsavtalet med Handels, tjänstemannaavtalet med Unionen och Akademikerförbunden samt Apoteksavtalet med Unionen och Sveriges Farmaceuter.

Teckna kollektivavtal
Vi rekommenderar dig som företagare att teckna kollektivavtal. Har du inte kollektivavtal finns risk att en arbetstagarorganisation vidtar stridsåtgärder för att tvinga fram kollektivavtal, vilket kan bli en kostbar process. Så fort kollektivavtal har tecknats är fack och arbetsgivare bundna av så kallad fredsplikt. Det innebär att parterna inte får vidta eller delta i stridsåtgärder som strejk, blockad eller lockout så länge avtalet löper. Ett viktigt syfte med kollektivavtal är därför att uppnå arbetsfred för att på så sätt förhindra konflikter på arbetsmarknaden.

Saknas kollektivavtal gäller inte vilka arbetsvillkor som helst. Då gäller istället lagens regler.