Meny
svenskhandel.se använder cookies
Vi använder cookies för att kunna tillhandahålla vår webbplats och våra digitala tjänster, förbättra din användarupplevelse samt för marknadsföring. Genom att fortsätta använda webbplatsen godkänner du vår användning av cookies för dessa ändamål. Du kan själv styra lagringen av cookies i din webbläsare. Läs mer »
- Arbetsgivarguiden
-
Coronaviruset
- Frågor och svar – korttidsarbete
- Steg-för-steg-guide: För införande av korttidsarbete (med kollektivavtal)
- Steg-för-steg-guide: För införande av korttidsarbete (utan kollektivavtal)
- Särskild information om arbetsbrist
- Särskild information om sjukdom
- Särskild information om hemarbete
- Särskild information om förskolor och skolor stänger
- Särskild information om semester/resor
- Särskild information om arbetsmiljö
- Särskild information om pensioner och försäkringar
- Särskild information om personuppgifter
- Partsgemensamma överenskommelser/riktlinjer
- Centrala kollektivavtal om korttidsarbete (tidigare korttidspermittering)
- Korttidspermittering Detaljhandelsavtalet, Lager – och E-handelsavtalet, Glassavtalet och Städavtalet
- Kortidspermittering Handelns tjänstemannaavtal, tjänstemän inom detaljhandeln (DT-avtalet), apoteksanställda och systembolaget
- Korttidspermittering SRAT
- Information in English
- Prolongerade kollektivavtal
- Förmedlingstjänst av personal
- Anställning
-
Avsluta anställning
- Steg-för-steg-guide: Arbetsbristuppsägningar (med kollektivavtal)
- Steg-för-steg-guide: Arbetsbristuppsägningar (utan kollektivavtal)
- Steg-för-steg-guide: Att hantera misskötsamhet
- Uppsägning på grund av arbetsbrist
- Uppsägning på grund av personliga förhållanden (personliga skäl)
- Avskedande
- Uppsägningstid – när arbetsgivaren säger upp en tillsvidareanställd
- Uppsägningstid – när en tillsvidareanställd säger upp sig
- Överenskommelse om anställningens upphörande
- Avsluta tidsbegränsad anställning
- Avsluta provanställning
- Avsluta anställning vid pension eller vid hel sjukersättning
- Intyg och betyg till den anställde som slutar sin anställning
- FAQ Avsluta anställning
- Personuppgifter
- Diskriminering
- Arbetstid
- Löner
- Arbetsmiljö
-
Ledighet
- Steg-för-steg-guide: Föräldraledighet
- Steg-för-steg-guide: Att hantera studieledighet
- Semester
- Föräldraledighet
- Studieledighet
- Ledighet för fackliga förtroendemän
- Permission
- Ledighet av trängande familjeskäl
- Ledighet för närståendevård
- Ledighet för att bedriva näringsverksamhet
- Ledighet för tjänstgöring och anställning inom försvaret
- Övrig ledighet
- FAQ Ledighet
- FAQ Semester
-
Sjukdom och rehabilitering
- Steg-för-steg-guide: Arbetsgivarens rehabiliteringsarbete
- Frånvaro pga sjukdom dag 1-14
- Rehabiliteringskedjan
- Vem gör vad i rehabiliteringsarbetet?
- Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
- Samverkan med facket
- Ansvarsgränser
- Arbetstagarens ansvar att medverka i rehabilitering
- Alkohol och droger
- Rättsfall
- FAQ Sjukdom och rehabilitering
- Företaget och facket
- Överlåta verksamhet
- Försäkringar
- Utlandstjänstgöring
-
Steg-för-steg-guider
- Att anställa
- Arbetsbristuppsägningar (med kollektivavtal)
- Arbetsbristuppsägningar (utan kollektivavtal)
- Att hantera misskötsamhet
- Misstanke om trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen
- Systematiskt arbetsmiljöarbete
- Föräldraledighet
- Att hantera studieledighet
- Arbetsgivarens rehabiliteringsarbete
- Att förhandla med facket
- Övergång av verksamhet
- Arbetsgivarnyheter
- Kollektivavtal
- Blanketter och dokument
- SH Play
- Anställ klokt – e-learning
Arbetsgivarguiden
Arbetsmiljö
Arbetsmiljöverkets tillsyn
Arbetsmiljöverkets tillsyn
Vid en inspektion bedömer Arbetsmiljöverket om arbetsgivaren lever upp till de arbetsmiljöregler som finns. För att förbereda dig för en inspektion, läs gärna igenom avsnittet om sanktionsavgifter.
Logga in för att ta del av innehållet på Arbetsgivarguiden
Få tillgång till allt material och favoritmarkera sidor du ofta besöker.
Kontakta oss
Fler kontaktuppgifterHuvudkontor
-
010-47 18 500
info@svenskhandel.se
Regeringsgatan 60
103 29 Stockholm - Våra kontor
Medlemskap
Arbetsrätt och personalfrågor
Övrig juridisk service
Varningslistan
- 010-47 18 630
- varningslistan@svenskhandel.se
- Tipsa om bluffaktura
-
Ladda ner vår app Säkerhetscenter med Varningslistan
Skapa konto
Här kan du som medlem skapa konto!
Jobba hos oss
Perfekt för dig som vill arbeta med företags- och samhällsutveckling.
