Meny
- Arbetsgivarguiden
-
Coronaviruset
- Frågor och svar – korttidsarbete
- Steg-för-steg-guider
- Centrala kollektivavtal om korttidsarbete
- Korttidsarbete (inkl. mallar) Detaljhandelsavtalet, Lager- och E-handelsavtalet, Glassavtalet och Städavtalet
- Korttidsarbete (inkl. mallar) Handelns tjänstemannaavtal, tjänstemän inom detaljhandeln (DT-avtalet), apoteksanställda och Systembolaget
- Korttidsarbete (inkl. mallar) SRAT
- Partsgemensamma överenskommelser/riktlinjer
- Semester (särskild information)
- Arbetsmiljö (särskild information)
- Sjukdom (särskild information)
- Hemarbete (särskild information)
- Pensioner och försäkringar (särskild information)
- Arbetsbrist (särskild information)
- Personuppgifter (särskild information)
- Information in English
- Anställning
-
Avsluta anställning
- Steg-för-steg-guide: Arbetsbristuppsägningar (med kollektivavtal)
- Steg-för-steg-guide: Arbetsbristuppsägningar (utan kollektivavtal)
- Steg-för-steg-guide: Att hantera misskötsamhet
- Uppsägning på grund av arbetsbrist
- Uppsägning på grund av personliga förhållanden (personliga skäl)
- Avskedande
- Uppsägningstid – när arbetsgivaren säger upp en tillsvidareanställd
- Uppsägningstid – när en tillsvidareanställd säger upp sig
- Överenskommelse om anställningens upphörande
- Avsluta tidsbegränsad anställning
- Avsluta provanställning
- Avsluta anställning vid pension eller vid hel sjukersättning
- Intyg och betyg till den anställde som slutar sin anställning
- FAQ Avsluta anställning
- Personuppgifter
- Diskriminering
- Arbetstid
- Löner
- Arbetsmiljö
-
Ledighet
- Steg-för-steg-guide: Föräldraledighet
- Steg-för-steg-guide: Att hantera studieledighet
- Semester
- Föräldraledighet
- Studieledighet
- Ledighet för fackliga förtroendemän
- Permission
- Ledighet av trängande familjeskäl
- Ledighet för närståendevård
- Ledighet för att bedriva näringsverksamhet
- Ledighet för tjänstgöring och anställning inom försvaret
- Övrig ledighet
- FAQ Ledighet
- FAQ Semester
-
Sjukdom och rehabilitering
- Arbetsanpassning och rehabilitering
- Sjuklöneperioden dag 1-14
- Läkarintyg
- Sjukpenningperiod från och med dag 15
- Försäkringskassans rehabiliteringskedja
- Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen?
- Ditt arbete med arbetsanpassning och rehabilitering
- Gränserna för ditt rehabiliteringsansvar
- Anställds ansvar att medverka i rehabilitering
- Omplaceringsskyldigheten
- Ersättning från arbetslöshetskassan vid tjänstledighet pga hälsoskäl
- Rätt till ledighet för att prova på annat arbete
- Ekonomiskt stöd till arbetsgivare
- Alkohol och droger
- Alkohol- och drogtester
- Avsluta anställning vid sjukdom eller missbruk
- Steg-för-steg-guide: Arbetsgivarens arbete med arbetsanpassning och rehabilitering
- FAQ Sjukdom och rehabilitering
-
Företaget och facket
- Steg-för-steg-guide: Att förhandla med facket
- Informera facket
- Förhandla med facket
- Olika slags förhandlingar
- Vems tolkning gäller vid lönetvist och tvist om arbetsskyldighet?
- Facklig förtroendeman
- Utvecklingsavtalet – facklig information på betald tid m.m.
- Inhyrd arbetskraft och entreprenad
- Konfliktinformation
- Överlåta verksamhet
-
Försäkringar
- Vilka avtalsförsäkringar ska jag teckna för mina anställda?
- Vilket stöd får en anställd som är sjukskriven?
- Vilket stöd får en anställd som är föräldraledig?
- Vilket stöd får en anställd som är uppsagd?
- Vilket stöd får en anställd som skadar sig på jobbet?
- Vilket stöd får en anställd som går i pension?
- Vilket stöd får anhöriga till en omkommen anställd?
-
Steg-för-steg-guider
- Att anställa
- Arbetsbristuppsägningar (med kollektivavtal)
- Arbetsbristuppsägningar (utan kollektivavtal)
- Att hantera misskötsamhet
- Misstanke om trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen
- Systematiskt arbetsmiljöarbete
- Föräldraledighet
- Att hantera studieledighet
- Arbetsgivarens arbete med arbetsanpassning och rehabilitering
- Att förhandla med facket
- Övergång av verksamhet
- Arbetsgivarnyheter
- Kollektivavtal
- Blanketter och dokument
- Beställ kollektivavtal
- Kurser
- SH Play
Arbetsgivarguiden
Avsluta anställning
Uppsägningstid – när arbetsgivaren säger upp en tillsvidareanställd
Uppsägningstid – när arbetsgivaren säger upp en tillsvidareanställd
Efter uppsägning måste både arbetsgivaren och den anställde iaktta en viss uppsägningstid innan anställningen upphör. Den anställde har rätt till lön och andra förmåner under uppsägningstiden.
Logga in för att ta del av innehållet på Arbetsgivarguiden
Få tillgång till allt material och favoritmarkera sidor du ofta besöker.
Ring: 010-47 18 500·Maila: info@svenskhandel.se·Besök: Regeringsgatan 60·103 29 Stockholm·Visa på karta·Våra kontor
Medlemskap
Arbetsrätt och personalfrågor
Affärsjuridiska frågor
Varningslistan
- 010-47 18 630
- varningslistan@svenskhandel.se
- Tipsa om bluffaktura
-
Ladda ner vår app Säkerhetscenter med Varningslistan
Skapa konto
Här kan du som medlem skapa konto!
Jobba hos oss
Perfekt för dig som vill arbeta med företags- och samhällsutveckling.
