Meny
svenskhandel.se använder cookies
Vi använder cookies för att kunna tillhandahålla vår webbplats och våra digitala tjänster, förbättra din användarupplevelse samt för marknadsföring. Genom att fortsätta använda webbplatsen godkänner du vår användning av cookies för dessa ändamål. Du kan själv styra lagringen av cookies i din webbläsare. Läs mer »
- Arbetsgivarguiden
-
Coronaviruset
- Frågor och svar – korttidsarbete
- Steg-för-steg-guider
- Centrala kollektivavtal om korttidsarbete
- Korttidsarbete (inkl. mallar) Detaljhandelsavtalet, Lager- och E-handelsavtalet, Glassavtalet och Städavtalet
- Korttidsarbete (inkl. mallar) Handelns tjänstemannaavtal, tjänstemän inom detaljhandeln (DT-avtalet), apoteksanställda och Systembolaget
- Korttidsarbete (inkl. mallar) SRAT
- Partsgemensamma överenskommelser/riktlinjer
- Semester (särskild information)
- Arbetsmiljö (särskild information)
- Sjukdom (särskild information)
- Hemarbete (särskild information)
- Pensioner och försäkringar (särskild information)
- Arbetsbrist (särskild information)
- Personuppgifter (särskild information)
- Information in English
- Prolongerade kollektivavtal
- Förmedlingstjänst av personal
- Anställning
-
Avsluta anställning
- Steg-för-steg-guide: Arbetsbristuppsägningar (med kollektivavtal)
- Steg-för-steg-guide: Arbetsbristuppsägningar (utan kollektivavtal)
- Steg-för-steg-guide: Att hantera misskötsamhet
- Uppsägning på grund av arbetsbrist
- Uppsägning på grund av personliga förhållanden (personliga skäl)
- Avskedande
- Uppsägningstid – när arbetsgivaren säger upp en tillsvidareanställd
- Uppsägningstid – när en tillsvidareanställd säger upp sig
- Överenskommelse om anställningens upphörande
- Avsluta tidsbegränsad anställning
- Avsluta provanställning
- Avsluta anställning vid pension eller vid hel sjukersättning
- Intyg och betyg till den anställde som slutar sin anställning
- FAQ Avsluta anställning
- Personuppgifter
- Diskriminering
- Arbetstid
- Löner
- Arbetsmiljö
-
Ledighet
- Steg-för-steg-guide: Föräldraledighet
- Steg-för-steg-guide: Att hantera studieledighet
- Semester
- Föräldraledighet
- Studieledighet
- Ledighet för fackliga förtroendemän
- Permission
- Ledighet av trängande familjeskäl
- Ledighet för närståendevård
- Ledighet för att bedriva näringsverksamhet
- Ledighet för tjänstgöring och anställning inom försvaret
- Övrig ledighet
- FAQ Ledighet
- FAQ Semester
-
Sjukdom och rehabilitering
- Steg-för-steg-guide: Arbetsgivarens rehabiliteringsarbete
- Frånvaro pga sjukdom dag 1-14
- Rehabiliteringskedjan
- Vem gör vad i rehabiliteringsarbetet?
- Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
- Samverkan med facket
- Ansvarsgränser
- Arbetstagarens ansvar att medverka i rehabilitering
- Alkohol och droger
- Rättsfall
- FAQ Sjukdom och rehabilitering
-
Företaget och facket
- Steg-för-steg-guide: Att förhandla med facket
- Informera facket
- Förhandla med facket
- Olika slags förhandlingar
- Vems tolkning gäller vid lönetvist och tvist om arbetsskyldighet?
- Facklig förtroendeman
- Utvecklingsavtalet – facklig information på betald tid m.m.
- Inhyrd arbetskraft och entreprenad
- Konfliktinformation
- Överlåta verksamhet
-
Försäkringar
- Vilka avtalsförsäkringar ska jag teckna för mina anställda?
- Vilket stöd får en anställd som är sjukskriven?
- Vilket stöd får en anställd som är föräldraledig?
- Vilket stöd får en anställd som är uppsagd?
- Vilket stöd får en anställd som skadar sig på jobbet?
- Vilket stöd får en anställd som går i pension?
- Vilket stöd får anhöriga till en omkommen anställd?
- Utlandstjänstgöring
-
Steg-för-steg-guider
- Att anställa
- Arbetsbristuppsägningar (med kollektivavtal)
- Arbetsbristuppsägningar (utan kollektivavtal)
- Att hantera misskötsamhet
- Misstanke om trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen
- Systematiskt arbetsmiljöarbete
- Föräldraledighet
- Att hantera studieledighet
- Arbetsgivarens rehabiliteringsarbete
- Att förhandla med facket
- Övergång av verksamhet
- Arbetsgivarnyheter
- Kollektivavtal
- Blanketter och dokument
- SH Play
- Anställ klokt – e-learning
Arbetsgivarguiden
Sjukdom och rehabilitering
Arbetstagarens ansvar att medverka i rehabilitering
Arbetstagarens ansvar att medverka i rehabilitering
Den anställde har ett eget ansvar i sin rehabilitering och ska lämna de uppgifter som behövs för att klarlägga behovet av rehabilitering. Den anställde ska också medverka aktivt i rehabiliteringen.
Logga in för att ta del av innehållet på Arbetsgivarguiden
Få tillgång till allt material och favoritmarkera sidor du ofta besöker.
Kontakta oss
Fler kontaktuppgifterHuvudkontor
-
010-47 18 500
info@svenskhandel.se
Regeringsgatan 60
103 29 Stockholm - Våra kontor
Arbetsrätt och personalfrågor
Övrig juridisk service
Varningslistan
- 010-47 18 630
- varningslistan@svenskhandel.se
- Tipsa om bluffaktura
-
Ladda ner vår app Säkerhetscenter med Varningslistan
Skapa konto
Här kan du som medlem skapa konto!
Jobba hos oss
Perfekt för dig som vill arbeta med företags- och samhällsutveckling.
