Du får som regel inte förbjuda en arbetstagare att på sin fritid ha en anställning hos annan arbetsgivare under en pågående anställning hos dig. Detta gäller såväl förbud i avtal mellan dig och den anställde som ensidiga förbud från din sida mot en annan anställning som arbetstagaren har eller avser att åta sig.
Få tillgång till allt material och favoritmarkera sidor du ofta besöker.
Ring: 010-47 18 500·Maila: info@svenskhandel.se·Besök: Regeringsgatan 60·103 29 Stockholm·Visa på karta·Våra kontor