Meny
- Arbetsgivarguiden
- ”Nya LAS” m.m.
- Coronaviruset
-
Anställning
- Steg-för-steg-guide: Att anställa
- Innan du anställer
- När du anställer
- Information om anställningsvillkor
- Anställningsformer
- Att anställa minderåriga
- Distansarbete
- Utlandsarbete
- Att anställa utländsk medborgare
- Begäran om högre sysselsättningsgrad eller annan anställningsform
- Anställning av inhyrda (från 1 oktober 2022)
- Anställning hos annan arbetsgivare
- Statliga anställningsstöd
-
Avsluta anställning
- Steg-för-steg-guide: Arbetsbristuppsägningar (anställda som omfattas av kollektivavtal för arbetare)
- Steg-för-steg-guide: Arbetsbristuppsägningar (anställda som omfattas av Huvudavtalet)
- Steg-för-steg-guide: Arbetsbristuppsägningar (anställda som ej omfattas av kollektivavtal)
- Steg-för-steg-guide: Att hantera misskötsamhet
- Uppsägning på grund av arbetsbrist
- Uppsägning på grund av personliga förhållanden (personliga skäl) (till 30 september 2022)
- Uppsägning på grund av personliga förhållanden (personliga skäl) (från 1 oktober 2022)
- Avskedande
- Uppsägningstid – när arbetsgivaren säger upp en tillsvidareanställd
- Uppsägningstid – när en tillsvidareanställd säger upp sig
- Överenskommelse om anställningens upphörande
- Avsluta tidsbegränsad anställning
- Avsluta provanställning
- Avsluta anställning vid pension eller vid hel sjukersättning
- Intyg och betyg till den anställde som slutar sin anställning
- Övrigt anställning
- Diskriminering
- Arbetstid
-
Löner
- Årlig lönerevision
- Löner enligt Detaljhandelsavtalet
- Att sätta lön
- Ob-ersättning
- Övertidsersättning och ersättning vid mertid
- Ersättning för jourtid
- Ersättning för beredskapstjänst
- Traktamenten och andra ersättningar
- Helglön
- Löneavdrag
- Sjuklön
- Föräldralön
- Klädförmåner
- Friskvårdsförmån
- Tvist om lön eller annan ersättning
- Arbetsmiljö
-
Ledighet
- Steg-för-steg-guide: Föräldraledighet
- Steg-för-steg-guide: Att hantera studieledighet
- Semester
- Föräldraledighet
- Studieledighet
- Ledighet för fackliga förtroendemän
- Permission
- Ledighet av trängande familjeskäl
- Ledighet för närståendevård
- Ledighet för att bedriva näringsverksamhet
- Ledighet för tjänstgöring och anställning inom försvaret
- Övrig ledighet
-
Sjukdom och rehabilitering
- Arbetsanpassning och rehabilitering
- Sjuklöneperioden dag 1-14
- Läkarintyg
- Sjukpenningperiod från och med dag 15
- Försäkringskassans rehabiliteringskedja
- Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen?
- Ditt arbete med arbetsanpassning och rehabilitering
- Gränserna för ditt rehabiliteringsansvar
- Anställds ansvar att medverka i rehabilitering
- Omplaceringsskyldigheten
- Ersättning från arbetslöshetskassan vid tjänstledighet pga hälsoskäl
- Rätt till ledighet för att prova på annat arbete
- Ekonomiskt stöd till arbetsgivare
- Alkohol och droger
- Alkohol- och drogtester
- Avsluta anställning vid sjukdom eller missbruk
- Steg-för-steg-guide: Arbetsgivarens arbete med arbetsanpassning och rehabilitering
-
Företaget och facket
- Steg-för-steg-guide: Att förhandla med facket
- Informera facket
- Förhandla med facket
- Olika slags förhandlingar
- Vems tolkning gäller vid lönetvist och tvist om arbetsskyldighet?
- Facklig förtroendeman
- Utvecklingsavtalet – facklig information på betald tid m.m.
- Inhyrd arbetskraft och entreprenad
- Konfliktinformation
- Överlåta verksamhet
-
Försäkringar
- Vilka avtalsförsäkringar ska jag teckna för mina anställda?
- Vilket stöd får en anställd som är sjukskriven?
- Vilket stöd får en anställd som är föräldraledig?
- Vilket stöd får en anställd för kompetensutveckling?
- Vilket stöd får en anställd som är uppsagd?
- Vilket stöd får en anställd som skadar sig på jobbet?
- Vilket stöd får en anställd som går i pension?
- Vilket stöd får anhöriga till en omkommen anställd?
-
Steg-för-steg-guider
- Att anställa
- Arbetsbristuppsägningar (anställda som omfattas av kollektivavtal för arbetare)
- Arbetsbristuppsägningar (anställda som omfattas av Huvudavtalet)
- Arbetsbristuppsägningar (anställda som ej omfattas av kollektivavtal)
- Att hantera misskötsamhet
- Misstanke om trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen
- Systematiskt arbetsmiljöarbete
- Föräldraledighet
- Att hantera studieledighet
- Arbetsgivarens arbete med arbetsanpassning och rehabilitering
- Att förhandla med facket
- Verksamhetsövergång
- Arbetsgivarnyheter
- Kollektivavtal
- Blanketter och dokument
- Beställ kollektivavtal
- Kurser
- SH Play
- Information in English
Arbetsgivarguiden
Överlåta verksamhet
Aktieöverlåtelse
Aktieöverlåtelse
Om du överlåter ditt företag (dvs säljer hela företaget inklusive bolagets organisationsnummer), t.ex. genom en aktieöverlåtelse, gäller inte reglerna om verksamhetsövergång. Informations- och förhandlingsskyldighet kan dock uppstå även i dessa situationer.
Logga in för att ta del av innehållet på Arbetsgivarguiden
Få tillgång till allt material och favoritmarkera sidor du ofta besöker.
Ring: 010-47 18 500·Maila: info@svenskhandel.se·Besök: Regeringsgatan 60·103 29 Stockholm·Visa på karta·Våra kontor
Medlemskap
Arbetsrätt och personalfrågor
Affärsjuridiska frågor
Varningslistan
- 010-47 18 630
- varningslistan@svenskhandel.se
- Tipsa om bluffaktura
-
Ladda ner vår app Säkerhetscenter med Varningslistan
Skapa konto
Här kan du som medlem skapa konto!
Jobba hos oss
Perfekt för dig som vill arbeta med företags- och samhällsutveckling.
