Dagens regelverk kring kamerabevakning innebär betydande utmaningar och kostnader för svenska handelsföretag. Användningen av kameror som en del av säkerhetsarbetet är idag en absolut nödvändig del för att förhindra och utreda brott.
Kamerabevakning är också en viktig komponent för att kunna tillförsäkra de anställda en trygg och säker arbetsplats. Idag förväntas en ansvarsfull arbetsgivare ha inkluderat kameror i säkerhetsarbetet. Inte sällan krävs just bildmaterial som bevis för att kunna inleda och slutföra en juridisk process.
Integritet i enlighet med Kamerabevakningslagen och GDPR
Kamerabevakning kan innebära ett intrång i den personliga integriteten för de som bevakas, inte minst gäller det de individer som arbetar på en kamerabevakad arbetsplats. Den som avser att bedriva kamerabevakning på sin arbetsplats har därför ett stort ansvar att se till att bevakningen uppfyller kraven i Kamerabevakningslagen och dataskyddsförordningen (GDPR).
Nedan kan du ta del av en juridisk vägledning för kamerabevakning och exempel på formuleringar för butiker som använder kameror i verksamheten. Där finns även en konsultation om kamerabevakning samt en vägledning om kamerabevakning i handeln framtagen av Svensk Handel och Handelsanställdas förbund. Dokumenten är medlemsexklusiva och kräver att du loggar in för att kunna ta del av dem. Läs gärna mer om kamerabevakning på Arbetsgivarguiden här.
Här finns medlemsexklusivt material - logga in för att se det
Få koll på de viktigaste nyheterna som rör dig som handlare. Varannan vecka skickar vi ut ett nyhetsbrev där vi samlar vägledningar, förmåner och de senaste rapporterna som hjälper dig som handlare i din vardag. Registrera dig redan idag!
Vi behandlar dina personuppgifter för att hantera ditt ärende. Läs mer om hur vi behandlar dina personuppgifter och dina rättigheter i vår personuppgiftspolicy. Genom att börja chatta bekräftar du att du tagit del av denna information.