Intensiv fas i årets avtalsrörelse

Förhandlingarna om nya kollektivavtal pågår för fullt. På måndag 31 mars löper Detaljhandelsavtalet och Lager och E-handelsavtalet ut. Håll koll på Svensk Handels kanaler för att vara uppdaterad.

startbild-avtal-2025-(1).jpg — Svensk Handels förhandlingschef, Ola Axelsson

Årets avtalsrörelse är omfattande. Totalt ska över 500 kollektivavtal omförhandlas på hela den svenska arbetsmarknaden och 3,4 miljoner anställda berörs.

Svensk Handel är arbetsgivarparten som förhandlar handelns kollektivavtal. Totalt tecknar Svensk Handel 16 avtal med åtta fackliga motparter, omfattande över 300 000 anställda.

Måndagen den 31 mars löper bland annat kollektivavtalen inom industrin samt avtalen mellan Svensk Handel och Handelsanställdas förbund ut (Detaljhandelsavtalet och Lager- och E-handelsavtalet). Industrin förväntas vara först att teckna nya avtal och sätta ”märket” för löneökningarna. Svensk Handels ambition är att ingå avtal med Handelsanställdas förbund så snart som möjligt därefter.

Den 30 april löper majoriteten av Svensk Handels övriga kollektivavtal ut, bland dem tjänstemannaavtalen och Apoteksavtalen.

Svensk Handels mål är att teckna långsiktigt hållbara avtal som säkerställer arbetsfred, stärker handelns konkurrenskraft och möjliggör för handelns företag och anställda att växa och utvecklas.

Industrins roll – varför ”märket” är avgörande

Industrin, den sektor som är mest utsatt för internationell konkurrens, är först ut att teckna nya kollektivavtal i avtalsrörelsen. Övriga arbetsmarknaden förväntas därefter följa den löneökningstakt som industrins parter kommit överens om i sina avtal, det så kallade ”märket”.

Märkessättningen har tillämpats i drygt 25 år och det finns en bred samsyn på svensk arbetsmarknad om att det är den modell som fungerat bäst för lönebildningen över tid. Det beror inte minst på att den bidragit till att hålla inflationen nere. Under tiden med märkessättningen har vi haft betydligt lägre avtalade lönekostnadsökningar för företagen, betydligt högre reallöneutveckling för de anställda, och betydligt färre strejker och andra arbetsmarknadskonflikter.