Avtal 25: Handelns kris den djupaste sedan 90-talet

Svensk Handel och Handelsanställdas förbund har idag växlat yrkanden och därmed inleds förhandlingarna om nya kollektivavtal för butiksanställda och för arbetare inom lager och e-handel. Oförändrade ingångslöner, bättre möjligheter till individuell löneutveckling och möjlighet att använda en del av ob-ersättningen i butik till andra lönesatsningar är några av Svensk Handels yrkanden.

De fackliga kraven på 4,2 procent i löneökning för ett ettårsavtal är de näst högsta sedan märkessättningens tillkomst för nära 30 år sedan, samtidigt som handelns kris är den djupaste sedan 1990-talet.

– De senaste åren har präglats av en ekonomi i stagnation och fallande volymförsäljning inom handeln vilket resulterat i en markant ökning av konkurser och varsel. Det kommer att dröja innan vi är tillbaka till mer normala förhållanden. Lågkonjunkturen består och omvärldsläget är osäkert. Detta måste ligga i fokus när förhandlingarna nu inleds, säger Sofia Larsen, vd på Svensk Handel.

Svensk Handel vill se oförändrade ingångslöner och bättre möjlighet till individuell löneutveckling både för butiksanställda och för arbetare inom lager- och e-handeln.

Oförändrade ingångslöner

Ingångslönen är den lägsta lön som det är tillåtet för en arbetsgivare och en arbetssökande att överenskomma vid en anställning. För en nyanställd 19-åring, utan utbildning eller erfarenhet, är ingångslönen vid heltidsanställning idag 25 243 kronor i butik och 28 225 kronor inom lager och e-handel. Till detta tillkommer ob-ersättningar vid arbete på kvällar och helger.

– Handeln är den vanligaste vägen in på arbetsmarknaden och idag har nästan var fjärde arbetande svensk haft sitt första jobb inom handeln. Höjer vi trösklarna till en anställning för unga ytterligare kommer handeln inte kunna fortsätta vara samma viktiga jobbmotor som idag, säger Ola Axelsson, förhandlingschef på Svensk Handel.

Bättre möjligheter till individuell löneutveckling

Svensk Handel vill samtidigt förbättra möjligheterna till individuell löneutveckling, bland annat för att fler ska välja att stanna längre inom handeln och utvecklas i branschen.

– Vi vill att arbetsgivarna ska ha större möjlighet än idag att fördela löneutrymmet utifrån bland annat den anställdes ansvar, kompetens och prestation, säger Ola Axelsson.

Använd en del av ob till andra lönesatsningar

Ob-ersättningen är en extra ersättning som betalas vid arbete på kvällar och helger. Svensk Handels yrkande om att använda en del av ob-ersättningen i butik till andra lönesatsningar är inte ett krav på sänkta kostnader.

–Det är en stor andel av lönesumman som styrs enbart av när arbetet utförs. Det finns skäl att se över hur delar av den kan användas för andra lönesatsningar, säger Ola Axelsson.

De avtal som nu ska förhandlas mellan Svensk Handel och Handelsanställdas förbund är Detaljhandelsavtalet för butiksanställda och Lager- och E-handelsavtalet för arbetare inom lager och e-handel. Detaljhandelsavtalet, som omfattar över 160 000 anställda, är det största kollektivavtalet på den privata arbetsmarknaden. Tillsammans omfattar de båda kollektivavtalen nära 200 000 anställda. Avtalen löper ut den 31 mars 2025.