Den svenska modellen och avtalsrörelsen steg-för-steg

Den svenska modellen innebär alltså att arbetsmarknadens parter –  arbetsgivarorganisationer och fackföreningar  – förhandlar och kommer överens om vilka regler som ska gälla, utan inblandning från regering och riksdag.  

I Sverige finns cirka 50 arbetsgivarorganisationer och cirka 60 fackförbund, som tillsammans tecknar över 650 kollektivavtal. Ett kollektivavtal löper vanligtvis på viss tid, och hur lång den tiden ska vara avgörs i förhandlingarna. Tre år är en vanlig löptid, men kortare avtalsperioder på ett eller två år kan också förekomma. Det innebär att det är vanligt att vi har avtalsrörelse vart tredje år, men att det också kan vara oftare. 

Konfliktreglernas betydelse 

Under den tid som ett kollektivavtal gäller råder fredsplikt, vilket innebär att ingen av parterna kan vidta stridsåtgärder mot den andra parten för att få ändringar i avtalet. Men när avtalet löpt ut upphör fredsplikten att gälla.  

Ett fackförbund kan då varsla om stridsåtgärder – exempelvis strejk – för att få igenom sina krav. Arbetsgivarna kan svara med lockout – utestängning från arbetsplatsen. 

Först när nya avtal tecknats, är fredsplikten säkrad på nytt. 

Kollektivavtalen som förhandlas i avtalsrörelsen omfattar både löner och arbetsvillkor, till exempel frågor som arbetstid och inflytande. Processen för att nå fram till en överenskommelse består av ett antal steg: