Arbetsgivarguiden

Arbetsgivarnyheter

Riktlinjer för schemaläggning i butik

Nu finns partsgemensamma riktlinjer för bemanningsplanering och schemaläggning i butik att ta del av här på Arbetsgivarguiden.

3 dagar sedan Allmänt

Lönestatistik för tjänstemän 2018

Nu finns statistik för tjänstemannalöner inom handeln för 2018 att ta del av här på Arbetsgivarguiden.

4 dagar sedan Allmänt

Lönestatistik för tjänstemän 2017

Nu finns statistik för tjänstemannalöner inom handeln för 2017 att ta del av här på Arbetsgivarguiden.

2019-02-14 Allmänt

Nya regler om föräldraledighet och föräldrapenning

Ändringar har införts i föräldraledighetslagen och socialförsäkringsbalken avseende rätt till ledighet och föräldrapenningförmåner.

2019-02-01

Visa alla

Anställning

Avsluta anställning

Steg-för-steg-guide: Arbetsbristuppsägningar

Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för arbetsbristsituationer. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du hittar mer...

Steg-för-steg-guide: Att hantera misskötsamhet

Välkommen till Svensk Handels Steg-för-steg-guide för hantering av misskötsamhet på arbetsplatsen. Om du som arbetsgivare får kännedom om att en anställd...

Uppsägning på grund av arbetsbrist

En uppsägning på grund av arbetsbrist kan göras av olika skäl till exempel när det inte finns arbete att utföra, när ekonomin inte klarar av antalet anställd...

Uppsägning på grund av personliga förhållanden

För en uppsägning på grund av personliga skäl krävs att arbetstagarens olämplighet är klart dokumenterad och att omplaceringsmöjligheterna är uttömda. Här ka...

Avskedande

Avskedande får ske endast om arbetsgivaren kan bevisa att arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden. Här kan du läsa mer om avsked.

Uppsägningstid

Efter uppsägning måste både arbetsgivaren och den anställde iaktta en viss uppsägningstid innan anställningen upphör. Den anställde har rätt till lön och and...

Den anställde säger upp sig

När den anställde säger upp sin tillsvidareanställning gäller minst en månads uppsägningstid. Längre uppsägningstid kan följa av kollektivavtal eller det...

Avsluta tidsbegränsad anställning

En tidsbegränsad anställning upphör som utgångspunkt vid överenskommet slutdatum. Tänk på att det enligt kollektivavtal kan finnas möjlighet att avsluta...

Avsluta provanställning

En provanställning kan avbrytas under hela prövotiden. Varseltider som framgår av lag eller kollektivavtal ska dock iakttas. Om en provanställning inte avbry...

Pension och sjukdom

En tillsvidareanställning kan avbrytas genom att den anställde går i pension eller genom att den anställde får besked om hel sjukersättning.

Intyg till a-kassan och betyg

Enligt kollektivavtal ska arbetsbetyg utfärdas när en anställning avslutats. Om den anställde begär det ska arbetsgivarintyg till a-kassan utfärdas.

Diskriminering och jämställdhet

Steg-för-steg-guide: Misstanke om trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen

Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide om trakasserier och sexuella trakasserier. Om du följer stegen nedan blir det lättare att göra...

Diskriminering

Här kan du läsa om vad diskriminering är, vilka diskrimineringsgrunder som finns och i vilka situationer diskrimineringsförbud gäller.

Aktiva åtgärder diskriminering

Som arbetsgivare ska du arbeta förebyggande för att motverka diskriminering och verka för allas lika rättigheter och möjligheter. Här kan du läsa om hur...

Aktiva åtgärder jämställdhet

För att motverka osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan män och kvinnor ska arbetsgivaren kartlägga och analysera företagets löneprax...

Arbetstid

Vilka omfattas av arbetstidsavtalet?

Arbetstidslagen gäller för allt arbete som utförs i Sverige, men för medlemsföretag som är bundna av kollektivavtal för tjänstemän gäller kollektivavtalets...

Ordinarie arbetstid

Ordinarie arbetstid är det avtalade antalet timmar en anställd ska arbeta under en genomsnittlig vecka.

Schemaläggning

Här hittar du regler om arbetstidsschema i lag och kollektivavtal.

Skiftarbete

När samma arbete behöver utföras under olika tider på dygnet kan arbetet delas upp i olika skiftpass. Skiftarbete är ett arbete där två eller flera arbetslag...

Viloregler

När du lägger ut arbetstiden är det viktigt att följa de regler som finns om nattvila, veckovila, raster och pauser så att den anställde får möjlighet till...

Nattarbete

I princip råder ett förbud mot nattarbete, men i vissa fall kan nattarbete medges enligt kollektivavtal. För de arbetstagare som utför arbete på natten finns...

Övertid, mertid och jourtid

Om du behöver beordra anställd att arbeta övertid eller fråga deltidsanställd om att arbeta mertid är det viktigt att veta inom vilka ramar detta kan ske och...

Sammanlagd arbetstid

Sammanlagd arbetstid är ett tak för den totala arbetstid som en anställd får utföra under en viss period.

Chaufförer

Här kan du som arbetsgivare få mer kunskap om bland annat vad som gäller för användning av GPS-positionering av fordon för elektriska körjournaler.

Löner

Årlig lönerevision

Varje år ska de anställdas löner revideras. Hur revisionen ska gå till och vid vilken tidpunkt det ska ske varierar mellan de olika kollektivavtalen. Börja i...

Minimilön enligt detaljhandelsavtalet

Det finns inga minimilöner i svensk lagstiftningen utan det regleras istället i kollektivavtal. Här kan du ta del av Detaljhandelsavtalets minimilöner.

Företagsnära lönebildning

Är ditt företag intresserat av att arbeta med en lönebildning som utgår ifrån företagets ekonomi och de anställdas prestationer så finns den möjligheten i...

Att sätta lön

När du som arbetsgivare anställer ny personal måste du känna till vilka faktorer som styr lönesättningen och vilka minimilönenivåer som gäller. Detta reglera...

Ob-ersättning

Arbetsgivare som förlägger arbetstid till kvällar och helger ska enligt de flesta kollektivavtal betala en ersättning utöver den vanliga lönen för den...

Övertidsersättning

Anställd som arbetar mer än sin ordinarie arbetstid ska få övertidsersättning om arbetsgivaren har beordrat den anställde att jobba eller godkänt arbetet i...

Ersättning för jourtid

Med jourtid avses tid då tjänstemannen inte är arbetsskyldig men ska stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen för att vid behov utföra arbete och...

Ersättning för beredskapstjänst

Att ha beredskap innebär att tjänstemannen inte är arbetsskyldig men däremot anträffbar för att vid behov kunna utföra arbete. Ersättningen varierar beroende...

Traktamenten

Vid tjänsteresor uppkommer ofta merkostnader för den anställde och det är i kollektivavtalet som den anställdes rätt till måltidsersättning, restidsersättnin...

Helglön och helgersättning

Om ditt företag har timavlönade arbetare på Lager- och E-handelsavtalets område ska ibland helglön/helgersättning utges till dem. Det sker när en helgdag ell...

Löneavdrag

Löneavdrag ska göras vid anställds frånvaro. Olika kollektivavtal har olika beräkningsmodeller.

Sjuklön

Arbetsgivaren betalar sjuklön under de första 14 dagarna i en sjukperiod med undantag för karenstiden. Beräkningen ser olika ut i de olika kollektivavtalen.

Föräldralön

Arbetare som är föräldralediga kan ansöka om så kallat föräldrapenningtillägg under sin ledighet via AFA. Tjänstemän kan däremot erhålla föräldralön från...

Lönetvist

En lönetvist uppstår när arbetsgivaren och kollektivavtalsbärande fack har olika uppfattningar om en lön eller ersättning till en anställd. I dessa situation...

Klädförmåner

Du som arbetsgivare ska ge dina anställda lämpliga överdragskläder samt fri tvätt av dem om du inte kommer överens med ditt lokala fack om annat.

Arbetsmiljö

Grundläggande skyldigheter

Arbetsgivaren är ytterst ansvarig för arbetsmiljön. Det är viktigt att du har koll på de arbetsmiljöregler som berör din verksamhet, informerar anställda och...

Förebyggande arbetsmiljöarbete

Hot och våld, belastningsergonomi och organisatorisk arbetsmiljö är några de viktigaste arbetsmiljöfrågorna inom handeln. Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM...

Skyddskommitté och skyddsombud

Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö. På ett arbetsställe med minst 5 anställda ska det finnas ett skyddsombud. P...

Arbetsutrustning

Särskilda regler gäller för arbetsutrustning såsom stegar, truckar eller maskiner. För att en medarbetare ska få köra truck på arbetsstället måste du som...

Lokaler

Du har ett ansvar för arbetsplatsen och lokalernas utformning och funktion. Det finns bland annat arbetsmiljöregler för personalutrymmen, ljus och...

När olyckan är framme

Du som arbetsgivare är skyldig att anmäla en inträffad arbetsskada till Försäkringskassan. I vissa fall måste händelsen även anmälas till Arbetsmiljöverket. ...

Utlandsarbete

Inför att en arbetstagare ska arbeta utomlands måste arbetsgivaren undersöka vilka risker uppdraget kan innebära och se till att dessa hanteras. Tänk på att...

Inspektioner och överträdelser

Vid en inspektion bedömer Arbetsmiljöverket om arbetsgivaren lever upp till de arbetsmiljöregler som finns. För att förbereda dig för en inspektion, läs gärn...

Ledighet

Steg-för-steg-guide: Föräldraledighet

Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide om föräldraledighet. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du hittar mer informatio...

Steg-för-steg-guide: Att hantera studieledighet

Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för hantering av studieledighet. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du hittar me...

Semester

Här hittar du bland annat reglerna om förläggning av semester, hur du beräknar semesterlön och semesterersättning samt vad som gäller när en anställning...

Föräldraledighet

Föräldraledighetslagen anger bland annat när en anställd har rätt till föräldraledighet, hur länge en föräldraledighet kan pågå, hur förläggningen av en önsk...

Studieledighet

Här hittar du information om när en anställd har rätt att vara tjänstledig på grund av studier, hur en ansökan bör se ut och vad som gäller när den anställde...

Övrig ledighet

Det finns flera olika lagar som ger anställda rätt till ledighet. En anställd kan till exempel ha rätt till ledighet för närståendevård och rätt till ledighe...

Ledighet för fackliga förtroendemän

Fackliga förtroendemän har enligt lag rätt till ledighet för att kunna utföra sitt fackliga uppdrag. Det gäller till exempel för löpande fackligt arbete elle...

Ledighet för tjänstgöring och anställning inom försvaret

Här hittar du information om vad som gäller när en anställd ska utföra värnplikt, civilplikt eller allmän tjänsteplikt samt om reglerna om rätt till ledighet...

Sjukdom och rehabilitering

Steg-för-steg-guide: Arbetsgivarens rehabiliteringsarbete

Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för arbetsgivarens rehabiliteringsarbete. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du...

Frånvaro pga sjukdom dag 1-14

Under den anställdes första 14 sjukdagar ska arbetsgivaren betala ut sjuklön, förutom under karenstiden. Från och med den 8:e dagen i sjukperioden måste...

Rehabiliteringskedjan

Försäkringskassans bedömning av den anställdes rätt till sjukpenning utifrån personens arbetsförmåga vid olika fasta tidpunkter kallas för rehabiliteringsked...

Vem gör vad i rehabiliteringsarbetet?

Det finns många aktörer med olika roller och ansvarsområden som du som arbetsgivare bör känna till och ha kontakt med i ditt rehabiliterings- och...

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar

Som arbetsgivare ansvarar du för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen som omfattar åtgärder på och i nära anslutning till arbetsplatsen. Syftet är att de...

Samverkan med facket

Samverkan med den berörda arbetstagarorganisationen kan vara betydelsefullt för att arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering ska kunna bedrivas...

Ansvarsgränser

I arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ingår att vidta alla åtgärder som skäligen kan krävas för att anställningen ska bestå. Ansvaret bedöms utifrån både...

Arbetstagarens ansvar att medverka i rehabilitering

Den anställde har ett eget ansvar i sin rehabilitering och ska lämna de uppgifter som behövs för att klarlägga behovet av rehabilitering. Den anställde ska...

Alkohol och droger

Arbetsgivaren bör ha en alkohol- och drogpolicy som bland annat klargör vilka interna regler och rutiner som gäller om arbetstagaren uppträder påverkad i...

Rättsfall

Arbetsdomstolen har i olika rättsfall bedömt frågor kring arbetsgivarens arbetsanpassnings- och rehabiliteringsansvar. Rättsfallen kan ge vägledning för dig...

Företaget och facket

Steg-för-steg-guide: Att förhandla med facket

Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för förhandling med facket. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du hittar mer...

Informera facket

Arbetsgivaren är skyldig att fortlöpande hålla facket informerat om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt samt om riktlinjerna för...

Förhandla med facket

Arbetsgivare är enligt lag skyldig att förhandla med facket i flera olika situationer. Här kan du läsa mer om förhandlingsskyldigheten och hur en förhandling...

Konfliktinformation

Fredsplikt råder under kollektivavtalets giltighetstid. När avtalet sagts upp och avtalets giltighetstid gått ut samt varsel skett kan båda parter vidta...

Vems tolkning gäller?

Om tvist uppstår om lön, medlems arbetsskyldighet eller tolkning av medbestämmandeavtal finns särskilda regler om tolkningsföreträde för parterna. Det är...

Entreprenadfrågor

Innan en arbetsgivare anlitar en entreprenör måste arbetsgivaren först MBL-förhandla med det fackförbund som företaget har kollektivavtal med.

Utvecklingsavtalet

Utvecklingsavtalet är ett kollektivavtal som innehåller kompletterande regler om bland annat medbestämmande och om rätt till facklig information på betald...

Facklig förtroendeman

Det finns särskilda regler om en facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen och hur det fackliga arbetet ska kombineras med det fackliga uppdraget.

Inhyrd arbetskraft

Lager- och E-handelsavtalet har särskilda regler som anger vad de lokala parterna ska behandla vid förhandlingar inför anlitande av bemanningsföretag.

Överlåta verksamhet

Vad är övergång av verksamhet?

När en arbetsgivare köper eller säljer en verksamhet genom företagsöverlåtelse kan det vara fråga om övergång av verksamhet. Men en övergång av verksamhet ka...

Att tänka på inför en verksamhetsövergång

Tänk på att arbetsgivaren måste förhandla med facket före beslutet om verksamhetsövergång och att en anställd har rätt att följa med till den nya arbetsgivar...

Övergång av del av verksamhet

Skyddet för de anställda vid övergång av verksamhet gäller även när en arbetsgivare överlåter endast en del av en verksamhet.

Entreprenader

Reglerna om verksamhetsövergång gäller också i vissa situationer då det inte sker någon överlåtelse. Så är det exempelvis när ett företag lägger ut hela elle...

Försäkringar

Företag som är bundna av kollektivavtal

Är du som medlem bunden av ett kollektivavtal är du skyldig att teckna försäkringar för dina anställda ska du teckna avtalsförsäkringar för dina anställda in...

Företag som inte är bundna av kollektivavtal

Är du medlem men utan kollektivavtal bör du se över försäkringsskyddet för dina anställda. För tjänstemän ska du teckna omställningsavtal och tjänstegruppliv...

Utlandstjänstgöring

När en anställd ska arbeta utomlands

Om en anställd ska utföra arbete i ett annat land kan det vara fråga om tjänsteresa, utstationering eller utsändning. Olika regler gäller beroende på vad...

Utstationering av utländsk arbetskraft i Sverige

Om en utstationering till Sverige ska pågå längre än fem sammanhängande kalenderdagar måste den utländska arbetsgivaren anmäla utstationeringen och en...

Steg-för-steg-guider

Att anställa

Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide om att anställa. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du hittar mer information...

Arbetsbristuppsägningar