Meny
Sök i Arbetsgivarguiden!
Du måste logga in för att kunna söka i Arbetsgivarguiden
Här får du som medlem råd och hjälp i arbetsrättsliga frågor samt aktuell information om vad som gäller för dig som arbetsgivare. Om du inte hittar svaret på din fråga här är du välkommen att kontakta vår arbetsrättsjour.
Logga in för att ta del av innehållet på Arbetsgivarguiden
Få tillgång till allt material och favoritmarkera sidor du ofta besöker.
Arbetsgivarguiden
Visa Arbetsgivarguiden som:- ”Nya LAS” m.m.
- Coronaviruset
- Anställning
- Avsluta anställning
- Övrigt anställning
- Diskriminering
- Arbetstid
- Löner
- Arbetsmiljö
- Ledighet
- Sjukdom och rehabilitering
- Företaget och facket
- Överlåta verksamhet
- Försäkringar
- Steg-för-steg-guider
- Arbetsgivarnyheter
- Kollektivavtal
- Blanketter och dokument
- Beställ kollektivavtal
- Kurser
- SH Play
- Information in English
Arbetsgivarnyheter
Visa alla”Nya LAS” m.m.
Förändringar inom anställningsskydd och omställning
Den 1 oktober 2022 började omfattande förändringar inom områdena anställningsskydd och omställning gälla på svensk arbetsmarknad.
Amendments to the Swedish Employment Protection Act
During 2022 extensive changes in the Swedish Employment Protection Act (the “EPA”) as well as in other employment-related legislation are expected. The chang...
Coronaviruset
Återgång till arbete på arbetsplatsen
Ta del av särskild information om återgång till arbetsplatsen med anledning av coronaviruset här.
Vaccination mot covid-19
Ta del av särskild information om vaccination mot covid-19 här.
Sjukdom (särskild information)
Ta del av särskild information om sjukdom med anledning av coronaviruset här.
Arbetsmiljö (särskild information)
Ta del av särskild information om arbetsmiljö med anledning av Coronaviruset här.
Anställning
Steg-för-steg-guide: Att anställa
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide om att anställa. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du hittar mer information...
Innan du anställer
En lyckad rekrytering kräver förberedelse. Fundera exempelvis på om någon med företrädesrätt ska erbjudas jobbet och bestäm vilken anställningsform som passa...
När du anställer
Skriv ett anställningsbevis så snart ni kommit överens om anställningsvillkoren och innan anställningen påbörjas. Glöm inte att också låta den anställde ta d...
Information om anställningsvillkor
Det finns bestämmelser i lagen om anställningsskydd (LAS) om skyldighet för arbetsgivare att lämna information om arbetsvillkor till arbetstagare. Den 29 jun...
Anställningsformer
Innan du anställer bör du börja med att titta i ditt kollektivavtal för att se vilka anställningsformer som finns att välja mellan. Fundera över om ditt beho...
Att anställa minderåriga
Tänk på att särskilda regler gäller för barn under 18 år. Barn under 18 år får inte arbeta med alla typer av arbetsuppgifter och inte heller på samma...
Distansarbete
Att arbeta på distans är inte någon ny företeelse men har sedan våren 2020 hamnat i nytt fokus på grund av Coronapandemin. Beroende på förutsättningarna för...
Utlandsarbete
Om du har anställda som skickas utomlands i sitt arbete behöver du veta hur ditt arbetsmiljöansvar påverkas och hur arbetsmiljöfrågor då kan hanteras.
Att anställa utländsk medborgare
För att arbeta i Sverige måste en utländsk medborgare ha rätt att vara och arbeta i Sverige. Det är arbetsgivarens ansvar att kontrollera det.
Begäran om högre sysselsättningsgrad eller annan anställningsform
Du är i vissa fall skyldig att ge ett skriftligt svar till en anställd som begär högre sysselsättningsgrad eller en annan anställningsform.
Anställning av inhyrda (från 1 oktober 2022)
Nya bestämmelser i Uthyrningslagen kommer innebära att du i vissa situationer blir skyldig att erbjuda inhyrda arbetstagare en tillsvidareanställning....
Anställning hos annan arbetsgivare
Du får som regel inte förbjuda en arbetstagare att på sin fritid ha en anställning hos annan arbetsgivare under en pågående anställning hos dig. Detta gäller...
Statliga anställningsstöd
Glöm inte att undersöka vilka bidrag och subventioner som finns för att stimulera företag att anställa. Arbetsförmedlingen kan också informera om detta.
Avsluta anställning
Steg-för-steg-guide: Arbetsbristuppsägningar (med kollektivavtal)
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för arbetsbristsituationer för företag som är bundna av kollektivavtal. Om du följer stegen blir...
Steg-för-steg-guide: Arbetsbristuppsägningar (utan kollektivavtal)
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för arbetsbristsituationer för företag som inte är bundna av kollektivavtal. Om du följer stegen...
Steg-för-steg-guide: Att hantera misskötsamhet
Välkommen till Svensk Handels Steg-för-steg-guide för hantering av misskötsamhet på arbetsplatsen. Om du som arbetsgivare får kännedom om att en anställd...
Uppsägning på grund av arbetsbrist
En uppsägning på grund av arbetsbrist kan göras av olika skäl till exempel när det inte finns arbete att utföra, när ekonomin inte klarar av antalet anställd...
Uppsägning på grund av personliga förhållanden (personliga skäl) (till 30 september 2022)
För en uppsägning på grund av personliga skäl krävs att arbetstagarens olämplighet är klart dokumenterad och att omplaceringsmöjligheterna är uttömda. Här ka...
Uppsägning på grund av personliga förhållanden (personliga skäl) (från 1 oktober 2022)
För en uppsägning på grund av personliga skäl krävs att arbetstagarens olämplighet är klart dokumenterad och att du försökt omplacera arbetstagaren. Här kan ...
Avskedande
Avskedande får ske endast om arbetsgivaren kan bevisa att arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden. Här kan du läsa mer om avsked.
Uppsägningstid – när arbetsgivaren säger upp en tillsvidareanställd
Efter uppsägning måste både arbetsgivaren och den anställde iaktta en viss uppsägningstid innan anställningen upphör. Den anställde har rätt till lön och and...
Uppsägningstid – när en tillsvidareanställd säger upp sig
När den anställde säger upp sin tillsvidareanställning gäller minst en månads uppsägningstid. Längre uppsägningstid kan följa av kollektivavtal eller det...
Överenskommelse om anställningens upphörande
En överenskommelse om anställningens upphörande är ett avtal där du och den anställde gemensamt kommer överens om att anställningen ska upphöra. Det är inte...
Avsluta tidsbegränsad anställning
En tidsbegränsad anställning upphör som utgångspunkt vid överenskommet slutdatum. Tänk på att det enligt kollektivavtal kan finnas möjlighet att avsluta...
Avsluta provanställning
En provanställning kan avbrytas under hela prövotiden. Varseltider som framgår av lag eller kollektivavtal ska dock iakttas. Om en provanställning inte avbry...
Avsluta anställning vid pension eller vid hel sjukersättning
En tillsvidareanställning kan avbrytas genom att den anställde går i pension eller genom att den anställde får besked om hel sjukersättning.
Intyg och betyg till den anställde som slutar sin anställning
Enligt kollektivavtal ska arbetsbetyg utfärdas när en anställning avslutats. Om den anställde begär det ska arbetsgivarintyg till a-kassan utfärdas.
Övrigt anställning
Friskvårdsförmån
Det finns ingen lagstadgad eller kollektivavtalad skyldighet för dig att erbjuda friskvårdsförmåner till dina anställda. Som arbetsgivare har du dock möjligh...
Personuppgifter
Som arbetsgivare hanterar du många personuppgifter om dina anställda. Läs vår introduktion till och fördjupade information om dataskyddsförordningen här.
Skydd för visselblåsare
En ny visselblåsarlag började gälla den 17 december 2021. Den nya lagen ger skydd för personer som rapporterar om missförhållanden, så kallade visselblåsare....
Lojalitetsplikt
Parterna i ett anställningsavtal har en ömsesidig lojalitetsplikt och den anställde förbinder sig genom avtalet att vara lojal mot arbetsgivaren.
Företagshemligheter
Parterna i ett anställningsavtal har en ömsesidig lojalitetsplikt och den gäller i alla anställningsförhållanden under hela anställningstiden. Lojalitetsplik...
Konkurrensklausuler
En konkurrensklausul är ett förbud som innebär att arbetstagaren efter anställningens upphörande inte får ta anställning i eller på annat sätt bedriva...
Anställdas uppfinningar
Vem som ska ha rättigheterna till arbetstagares uppfinningar kan vara knepigt att avgöra. Kontrollera i ditt kollektivavtal vad som gäller.
Korttidsarbete
Här hittar du information om korttidsarbete. Korttidsarbete innebär att arbetstagarna under en begränsad tid går ner i arbetstid och lön. Från och med den 1...
Anställda som transporterar gods eller personer
Yrkesförare som utför person- eller godstransporter måste gå fortbildning för att upprätthålla ett yrkeskompetensbevis. Arbetsgivaren och den anställde har e...
Diskriminering
Steg-för-steg-guide: Misstanke om trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide om trakasserier och sexuella trakasserier. Om du följer stegen nedan blir det lättare att göra...
Diskriminering
Här kan du läsa om vad diskriminering är, vilka diskrimineringsgrunder som finns och i vilka situationer diskrimineringsförbud gäller.
Arbetsgivarens skyldigheter
Arbetsgivare har en skyldighet att vidta och arbeta med aktiva åtgärder för att förebygga och motverka diskriminering. Detta arbete omfattar samtliga...
Diskrimineringsförbud avseende deltidsanställda och tidsbegränsat anställda
Här kan du läsa om det särskilda förbud mot diskriminering som finns avseende personer som arbetar deltid eller som har en tidsbegränsad anställning.
Arbetstid
Undantag från vissa arbetstidsbestämmelser
Arbetstidslagen gäller för allt arbete som utförs i Sverige, men för medlemsföretag som är bundna av kollektivavtal för tjänstemän gäller kollektivavtalets...
Ordinarie arbetstid
Ordinarie arbetstid är det avtalade antalet timmar en anställd ska arbeta under en genomsnittlig vecka.
Schemaläggning
Här hittar du regler om arbetstidsschema i lag och kollektivavtal.
Viloregler
När du lägger ut arbetstiden är det viktigt att följa de regler som finns om nattvila, veckovila, raster och pauser så att den anställde får möjlighet till...
Nattarbete
I princip råder ett förbud mot nattarbete, men i vissa fall kan nattarbete medges enligt kollektivavtal eller med stöd av dispens från Arbetsmiljöverket.
Övertid, mertid, jourtid och beredskapstid
Om du behöver beordra anställd att arbeta övertid eller fråga deltidsanställd om att arbeta mertid är det viktigt att veta inom vilka ramar detta kan ske och...
Sammanlagd arbetstid
Sammanlagd arbetstid är ett tak för den totala arbetstid som en anställd får utföra under en viss period.
Chaufförer
Här kan du bland annat läsa om vilka kör- och vilotider som gäller för chaufförer.
Uppföljning vid inhyrning
Löner
Årlig lönerevision
Varje år ska de anställdas löner revideras. Hur revisionen ska gå till och vid vilken tidpunkt det ska ske varierar mellan de olika kollektivavtalen. Börja i...
Löner enligt Detaljhandelsavtalet
Det finns ingen reglering om minimilön för nyanställda eller löneökningar i svensk lagstiftning. Om ett företag inte omfattas av kollektivavtal är det därmed...
Att sätta lön
När du som arbetsgivare anställer ny personal måste du känna till vilka faktorer som styr lönesättningen och vilka minimilönenivåer som gäller. Detta reglera...
Ob-ersättning
Arbetsgivare som förlägger arbetstid till kvällar och helger ska enligt de flesta kollektivavtal betala en ersättning utöver den vanliga lönen för den...
Övertidsersättning och ersättning vid mertid
Anställd som arbetar mer än sin ordinarie arbetstid ska få övertidsersättning om arbetsgivaren har beordrat den anställde att jobba eller godkänt arbetet i...
Ersättning för jourtid
Med jourtid avses tid då tjänstemannen inte är arbetsskyldig men ska stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen för att vid behov utföra arbete och...
Ersättning för beredskapstjänst
Att ha beredskap innebär att tjänstemannen inte är arbetsskyldig men däremot anträffbar för att vid behov kunna utföra arbete. Ersättningen varierar beroende...
Traktamenten och andra ersättningar
Vid tjänsteresor uppkommer ofta merkostnader för den anställde och det är i kollektivavtalet som den anställdes rätt till måltidsersättning, restidsersättnin...
Helglön
Om ditt företag har timavlönade arbetare på Lager- och E-handelsavtalets område ska ibland helglön utges till dem. Det sker när en helgdag eller julafton,...
Löneavdrag
Löneavdrag ska göras vid anställds frånvaro. Olika kollektivavtal har olika beräkningsmodeller.
Sjuklön
Arbetsgivaren betalar sjuklön under de första 14 dagarna i en sjukperiod med undantag för karenstiden. Beräkningen ser olika ut i de olika kollektivavtalen.
Föräldralön
Arbetare som är föräldralediga kan ansöka om så kallat föräldrapenningtillägg under sin ledighet via AFA. Tjänstemän kan däremot erhålla föräldralön från...
Klädförmåner
Du ska enligt Lager- och E-handelsavtalet ge dina anställda lämpliga överdragskläder samt fri tvätt av dem om du inte kommer överens med ditt lokala fack om...
Friskvårdsförmån
Det finns ingen lagstadgad eller kollektivavtalad skyldighet för dig att erbjuda friskvårdsförmåner till dina anställda. Som arbetsgivare har du dock möjligh...
Tvist om lön eller annan ersättning
Om tvist uppstår om lön eller annan ersättning kan det finnas särskilda regler som du behöver förhålla dig till.
Arbetsmiljö
Steg-för-steg-guide: Systematiskt arbetsmiljöarbete
Välkommen till Svensk Handels praktiska steg-för-steg-guide om systematiskt arbetsmiljöarbete. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du hittar...
Vem gör vad i arbetsmiljöarbetet?
Arbetsgivaren är ytterst ansvarig för arbetsmiljön. Det är viktigt att du har koll på de arbetsmiljöregler som berör din verksamhet, informerar anställda och...
Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare
Ett väl fungerande arbetsmiljöarbete förutsätter samverkan mellan dig, anställda och skyddsombud. Du ska också ge anställda och skyddsombud möjlighet att...
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Med systematiskt arbetsmiljöarbete, ofta förkortat SAM, menas ditt arbete med att undersöka och bedöma risker i arbetsmiljön, genomföra åtgärder för att...
Vanliga risker i handeln
Inom handeln finns många olika risker som du som arbetsgivare behöver hantera inom ramen för det systematiska arbetsmiljöarbetet. Här hittar du information o...
När olyckan är framme
Du är skyldig att anmäla en inträffad arbetsskada till Försäkringskassan. I vissa fall måste händelsen även anmälas till Arbetsmiljöverket. Du behöver även s...
Arbetsplatsens utformning
Reglerna om arbetsplatsens utformning är aktuella för i stort sett alla arbetsplatser. Där hittar du bland annat bestämmelser som beskriver hur en arbetsplat...
Arbetsmiljöverkets tillsyn
Det är du som har ansvaret för att regelverket på arbetsmiljöområdet följs på arbetsplatsen. Du har även ansvaret för att de anställdas arbetsmiljö är...
Utlandsarbete
Om du har anställda som skickas utomlands i sitt arbete behöver du veta hur ditt arbetsmiljöansvar påverkas och hur arbetsmiljöfrågor då kan hanteras.
Användbara länkar
Här hittar du samlad information om aktörer inom arbetsmiljöområdet som vi tror kan vara användbara för dig.
Ledighet
Steg-för-steg-guide: Föräldraledighet
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide om föräldraledighet. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du hittar mer informatio...
Steg-för-steg-guide: Att hantera studieledighet
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för hantering av studieledighet. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du hittar me...
Semester
Här hittar du bland annat reglerna om förläggning av semester, hur du beräknar semesterlön och semesterersättning samt vad som gäller när en anställning...
Föräldraledighet
Föräldraledighetslagen anger bland annat när en anställd har rätt till föräldraledighet, hur länge en föräldraledighet kan pågå, hur förläggningen av en önsk...
Studieledighet
Här hittar du information om när en anställd har rätt att vara tjänstledig på grund av studier, hur en ansökan bör se ut och vad som gäller när den anställde...
Ledighet för fackliga förtroendemän
Fackliga förtroendemän har enligt lag rätt till ledighet och ibland även till bibehållen lön, när de utför sitt uppdrag. Ledigheten kan behövas för löpande...
Permission
Här kan du läsa om reglerna gällande permission, bl.a. under vilka förutsättningar permission ska beviljas. Ta även del av de särskilda bestämmelser som finn...
Ledighet av trängande familjeskäl
En anställd har från sin första anställningsdag rätt att vara ledig utan lön från sin anställning om dennes närvaro är absolut nödvändig i samband med en när...
Ledighet för närståendevård
Alla anställda som beviljats ersättning från Försäkringskassan för vård av närstående har rätt att vara lediga utan lön från sin anställning för att vårda en...
Ledighet för att bedriva näringsverksamhet
Vad gäller om en anställd vill ta ledigt från sin anställning hos dig för att starta ett eget företag? Läs mer om det här.
Ledighet för tjänstgöring och anställning inom försvaret
Här hittar du information om vad som gäller när en anställd ska utföra värnplikt, civilplikt eller allmän tjänsteplikt samt om reglerna om rätt till ledighet...
Övrig ledighet
Det finns flera olika lagar som ger anställda rätt till ledighet. En anställd kan till exempel ha rätt till ledighet för att på grund av sjukdom pröva annat...
Sjukdom och rehabilitering
Arbetsanpassning och rehabilitering
Sjuklöneperioden dag 1-14
Läkarintyg
Sjukpenningperiod från och med dag 15
Försäkringskassans rehabiliteringskedja
Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen?
Ditt arbete med arbetsanpassning och rehabilitering
Gränserna för ditt rehabiliteringsansvar
Anställds ansvar att medverka i rehabilitering
Omplaceringsskyldigheten
Ersättning från arbetslöshetskassan vid tjänstledighet pga hälsoskäl
Rätt till ledighet för att prova på annat arbete
Ekonomiskt stöd till arbetsgivare
Alkohol och droger
Alkohol- och drogtester
Avsluta anställning vid sjukdom eller missbruk
Steg-för-steg-guide: Arbetsgivarens arbete med arbetsanpassning och rehabilitering
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för arbetsgivarens arbete med arbetsanpassning och rehabilitering. Om du följer stegen blir det...
Företaget och facket
Steg-för-steg-guide: Att förhandla med facket
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för förhandling med facket. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du hittar mer...
Informera facket
Här kan du läsa mer om din skyldighet att fortlöpande informera facket/facken om hur företaget utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt samt om riktlinjer...
Förhandla med facket
Kom ihåg att du som arbetsgivare har en skyldighet att ta initiativ till och genomföra förhandling med facket/facken innan du fattar beslut i olika frågor so...
Olika slags förhandlingar
Förhandlingar på arbetsmarknaden brukar delas in i medbestämmandeförhandlingar, tvisteförhandlingar och intresseförhandlingar eller avtalsförhandlingar som d...
Vems tolkning gäller vid lönetvist och tvist om arbetsskyldighet?
Om tvist uppstår om lön eller en anställds arbetsskyldighet finns särskilda regler om vems tolkning som ska gälla. Detta är viktigt att känna till då du kan...
Facklig förtroendeman
När facket utser förtroendemän i ditt företag ska du begära skriftligt besked om detta. Begär även att få en precisering av det fackliga uppdraget för...
Utvecklingsavtalet – facklig information på betald tid m.m.
Utvecklingsavtalet är ett kollektivavtal som innehåller kompletterande regler om bland annat medbestämmande och om rätt till facklig information på betald...
Inhyrd arbetskraft och entreprenad
Som arbetsgivare har du en skyldighet att förhandla med kollektivavtalsbärande fack innan du beslutar att låta någon utföra arbete utan att vara anställd på...
Konfliktinformation
Fredsplikt råder under kollektivavtalets giltighetstid. När avtalet sagts upp och avtalets giltighetstid gått ut samt varsel skett kan båda parter vidta...
Överlåta verksamhet
Steg-för-steg-guide: Övergång av verksamhet
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för hantering av övergång av verksamhet. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du...
Vad är en övergång av verksamhet?
Om du köper eller säljer en verksamhet genom företagsöverlåtelse kan det vara fråga om en övergång av verksamhet. Men en övergång kan också gå till på andra...
Att tänka på inför en övergång av verksamhet
Innan du fattar beslut om övergång av verksamhet måste du förhandla. De berörda anställda följer med över till förvärvaren med oförändrade anställningsvillko...
Aktieöverlåtelse
Om du endast överlåter aktierna i ditt företag gäller inte reglerna om verksamhetsövergång.
Försäkringar
Vilka avtalsförsäkringar ska jag teckna för mina anställda?
Du som är medlem i Svensk Handel och är bunden av kollektivavtal har även skyldighet att teckna försäkringar för dina anställda. Genom att teckna...
Vilket stöd får en anställd som är sjukskriven?
Du som är medlem i Svensk Handel och är bunden av kollektivavtal har även skyldighet att teckna försäkringar för dina anställda. Genom att teckna...
Vilket stöd får en anställd som är föräldraledig?
Du som är medlem i Svensk Handel och är bunden av kollektivavtal har även skyldighet att teckna försäkringar för dina anställda. Genom att teckna...
Vilket stöd får en anställd för kompetensutveckling?
Du som är medlem i Svensk Handel och är bunden av kollektivavtal har även skyldighet att teckna försäkringar för dina anställda. Genom att teckna...
Vilket stöd får en anställd som är uppsagd?
Du som är medlem i Svensk Handel och har kollektivavtal har även skyldighet att teckna försäkringar för dina anställda. Genom att teckna kollektivavtalade fö...
Vilket stöd får en anställd som skadar sig på jobbet?
Du som är medlem i Svensk Handel och är bunden av kollektivavtal har även skyldighet att teckna försäkringar för dina anställda. Genom att teckna...
Vilket stöd får en anställd som går i pension?
Du som är medlem i Svensk Handel och är bunden av kollektivavtal har även skyldighet att teckna försäkringar för dina anställda. Genom att teckna...
Vilket stöd får anhöriga till en omkommen anställd?
Du som är medlem i Svensk Handel har, i de flesta fall, även skyldighet att teckna försäkringar för dina anställda. Genom att teckna kollektivavtalade försäk...
Steg-för-steg-guider
Att anställa
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide om att anställa. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du hittar mer information...
Arbetsbristuppsägningar (anställda som omfattas av kollektivavtal)
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för arbetsbristsituationer för anställda som omfattas av kollektivavtal. Om du följer stegen blir...
Arbetsbristuppsägningar (anställda som ej omfattas av kollektivavtal)
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för arbetsbristsituationer för anställda som ej omfattas av kollektivavtal. Om du följer stegen...
Att hantera misskötsamhet
Välkommen till Svensk Handels Steg-för-steg-guide för hantering av misskötsamhet på arbetsplatsen. Om du som arbetsgivare får kännedom om att en anställd...
Misstanke om trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för hur du hanterar misstanke om trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Om du...
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Välkommen till Svensk Handels praktiska steg-för-steg-guide om systematiskt arbetsmiljöarbete. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du hittar...
Föräldraledighet
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide om föräldraledighet. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du hittar mer informatio...
Att hantera studieledighet
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för hantering av studieledighet. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du hittar me...
Arbetsgivarens arbete med arbetsanpassning och rehabilitering
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för arbetsgivarens arbete med arbetsanpassning och rehabilitering. Om du följer stegen blir det...
Att förhandla med facket
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för förhandling med facket. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du hittar mer...
Övergång av verksamhet
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för hantering av övergång av verksamhet. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du...
Kollektivavtal
”Nya LAS” m.m.
Anställning
- Anställning av inhyrda (från 1 oktober 2022)
- Anställning hos annan arbetsgivare
- Anställningsformer
- Att anställa minderåriga
- Att anställa utländsk medborgare
- Begäran om högre sysselsättningsgrad eller annan anställningsform
- Distansarbete
- Information om anställningsvillkor
- Innan du anställer
- När du anställer
- Statliga anställningsstöd
- Steg-för-steg-guide: Att anställa
- Utlandsarbete
Arbetsmiljö
Arbetstid
Avsluta anställning
- Avskedande
- Avsluta anställning vid pension eller vid hel sjukersättning
- Avsluta provanställning
- Avsluta tidsbegränsad anställning
- Intyg och betyg till den anställde som slutar sin anställning
- Steg-för-steg-guide: Arbetsbristuppsägningar (med kollektivavtal)
- Steg-för-steg-guide: Arbetsbristuppsägningar (utan kollektivavtal)
- Steg-för-steg-guide: Att hantera misskötsamhet
- Uppsägning på grund av arbetsbrist
- Uppsägning på grund av personliga förhållanden (personliga skäl) (från 1 oktober 2022)
- Uppsägning på grund av personliga förhållanden (personliga skäl) (till 30 september 2022)
- Uppsägningstid – när arbetsgivaren säger upp en tillsvidareanställd
- Uppsägningstid – när en tillsvidareanställd säger upp sig
- Överenskommelse om anställningens upphörande
Coronaviruset
Diskriminering
Företaget och facket
- Facklig förtroendeman
- Förhandla med facket
- Informera facket
- Inhyrd arbetskraft och entreprenad
- Konfliktinformation
- Olika slags förhandlingar
- Steg-för-steg-guide: Att förhandla med facket
- Utvecklingsavtalet – facklig information på betald tid m.m.
- Vems tolkning gäller vid lönetvist och tvist om arbetsskyldighet?
Försäkringar
- Vilka avtalsförsäkringar ska jag teckna för mina anställda?
- Vilket stöd får anhöriga till en omkommen anställd?
- Vilket stöd får en anställd för kompetensutveckling?
- Vilket stöd får en anställd som går i pension?
- Vilket stöd får en anställd som skadar sig på jobbet?
- Vilket stöd får en anställd som är föräldraledig?
- Vilket stöd får en anställd som är sjukskriven?
- Vilket stöd får en anställd som är uppsagd?
Information in English
Ledighet
- Föräldraledighet
- Ledighet av trängande familjeskäl
- Ledighet för att bedriva näringsverksamhet
- Ledighet för fackliga förtroendemän
- Ledighet för närståendevård
- Ledighet för tjänstgöring och anställning inom försvaret
- Permission
- Semester
- Steg-för-steg-guide: Att hantera studieledighet
- Steg-för-steg-guide: Föräldraledighet
- Studieledighet
- Övrig ledighet
Löner
- Att sätta lön
- Ersättning för beredskapstjänst
- Ersättning för jourtid
- Friskvårdsförmån
- Föräldralön
- Helglön
- Klädförmåner
- Löneavdrag
- Löner enligt Detaljhandelsavtalet
- Ob-ersättning
- Sjuklön
- Traktamenten och andra ersättningar
- Tvist om lön eller annan ersättning
- Årlig lönerevision
- Övertidsersättning och ersättning vid mertid
Sjukdom och rehabilitering
- Alkohol och droger
- Alkohol- och drogtester
- Anställds ansvar att medverka i rehabilitering
- Arbetsanpassning och rehabilitering
- Avsluta anställning vid sjukdom eller missbruk
- Ditt arbete med arbetsanpassning och rehabilitering
- Ekonomiskt stöd till arbetsgivare
- Ersättning från arbetslöshetskassan vid tjänstledighet pga hälsoskäl
- Försäkringskassans rehabiliteringskedja
- Gränserna för ditt rehabiliteringsansvar
- Läkarintyg
- Omplaceringsskyldigheten
- Rätt till ledighet för att prova på annat arbete
- Sjuklöneperioden dag 1-14
- Sjukpenningperiod från och med dag 15
- Steg-för-steg-guide: Arbetsgivarens arbete med arbetsanpassning och rehabilitering
- Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen?
Steg-för-steg-guider
- Arbetsbristuppsägningar (anställda som ej omfattas av kollektivavtal)
- Arbetsbristuppsägningar (anställda som omfattas av kollektivavtal)
- Arbetsgivarens arbete med arbetsanpassning och rehabilitering
- Att anställa
- Att förhandla med facket
- Att hantera misskötsamhet
- Att hantera studieledighet
- Föräldraledighet
- Misstanke om trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen
- Systematiskt arbetsmiljöarbete
- Övergång av verksamhet
Överlåta verksamhet
Ring: 010-47 18 500·Maila: info@svenskhandel.se·Besök: Regeringsgatan 60·103 29 Stockholm·Visa på karta·Våra kontor
Medlemskap
Arbetsrätt och personalfrågor
Affärsjuridiska frågor
Varningslistan
- 010-47 18 630
- varningslistan@svenskhandel.se
- Tipsa om bluffaktura
-
Ladda ner vår app Säkerhetscenter med Varningslistan
Skapa konto
Här kan du som medlem skapa konto!
Jobba hos oss
Perfekt för dig som vill arbeta med företags- och samhällsutveckling.
