Meny
svenskhandel.se använder cookies
Vi använder cookies för att kunna tillhandahålla vår webbplats och våra digitala tjänster, förbättra din användarupplevelse samt för marknadsföring. Genom att fortsätta använda webbplatsen godkänner du vår användning av cookies för dessa ändamål. Du kan själv styra lagringen av cookies i din webbläsare. Läs mer »
Logga in för att ta del av innehållet på Arbetsgivarguiden
Få tillgång till allt material och favoritmarkera sidor du ofta besöker.
Arbetsgivarguiden
Visa Arbetsgivarguiden som:- Anställning
- Avsluta anställning
- Personuppgifter
- Diskriminering och jämställdhet
- Arbetstid
- Löner
- Arbetsmiljö
- Ledighet
- Sjukdom och rehabilitering
- Företaget och facket
- Överlåta verksamhet
- Försäkringar
- Utlandstjänstgöring
- Steg-för-steg-guider
- Arbetsgivarnyheter
- Kollektivavtal
- Blanketter och dokument
- SH Play
- Anställ klokt – e-learning
Arbetsgivarnyheter
Visa allaAnställning
Steg-för-steg-guide: Att anställa
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide om att anställa. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du hittar mer information...
Innan du anställer
En lyckad rekrytering kräver förberedelse. Fundera exempelvis på om någon med företrädesrätt ska erbjudas jobbet och bestäm vilken anställningsform som passa...
Nyanställning
Skriv ett anställningsbevis så snart ni kommit överens om anställningsvillkoren och innan anställningen påbörjas. Glöm inte att också låta den anställde ta d...
Anställningsformer
Tänk på att en anställning gäller tills vidare om ni inte kommit överens om något annat, till exempel en tidsbegränsad anställning. Titta i ditt kollektivavt...
Yrkespraktik
Om du är bunden av detaljhandelsavtalet har du möjlighet att ta emot en praktikant under 12 månader. Praktiken vänder sig till ungdomar som vid ansökan inte...
Att anställa minderåriga
Tänk på att särskilda regler gäller för barn under 18 år. Barn under 18 år får inte arbeta med alla typer av arbetsuppgifter och inte heller på samma...
Att anställa utländsk medborgare
För att arbeta i Sverige måste en utländsk medborgare ha rätt att vara och arbeta i Sverige. Det är arbetsgivarens ansvar att kontrollera det.
Yrkesförarkompetens
Yrkesförare som utför person- eller godstransporter måste gå fortbildning för att upprätthålla ett yrkeskompetensbevis. Arbetsgivaren och den anställde har e...
Konkurrensklausuler
En konkurrensklausul är ett förbud i anställningsavtalet som innebär att arbetstagaren efter anställningens upphörande inte får ta anställning i eller på ann...
Arbetstagares uppfinningar
Vem som ska ha rättigheterna till arbetstagares uppfinningar kan vara knepigt att avgöra. Kontrollera i ditt kollektivavtal vad som gäller.
Statliga anställningsstöd
Glöm inte att undersöka vilka bidrag och subventioner som finns för att stimulera företag att anställa. Arbetsförmedlingen kan också informera om detta.
FAQ Anställning
Välkommen till vår FAQ. Här hittar du vanliga frågor och svar på området anställning.
Avsluta anställning
Steg-för-steg-guide: Arbetsbristuppsägningar (med kollektivavtal)
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för arbetsbristsituationer för företag som är bundna av kollektivavtal. Om du följer stegen blir...
Steg-för-steg-guide: Arbetsbristuppsägningar (utan kollektivavtal)
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för arbetsbristsituationer för företag som inte är bundna av kollektivavtal. Om du följer stegen...
Steg-för-steg-guide: Att hantera misskötsamhet
Välkommen till Svensk Handels Steg-för-steg-guide för hantering av misskötsamhet på arbetsplatsen. Om du som arbetsgivare får kännedom om att en anställd...
Uppsägning på grund av arbetsbrist
En uppsägning på grund av arbetsbrist kan göras av olika skäl till exempel när det inte finns arbete att utföra, när ekonomin inte klarar av antalet anställd...
Uppsägning på grund av personliga förhållanden
För en uppsägning på grund av personliga skäl krävs att arbetstagarens olämplighet är klart dokumenterad och att omplaceringsmöjligheterna är uttömda. Här ka...
Avskedande
Avskedande får ske endast om arbetsgivaren kan bevisa att arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden. Här kan du läsa mer om avsked.
Uppsägningstid
Efter uppsägning måste både arbetsgivaren och den anställde iaktta en viss uppsägningstid innan anställningen upphör. Den anställde har rätt till lön och and...
Den anställde säger upp sig
När den anställde säger upp sin tillsvidareanställning gäller minst en månads uppsägningstid. Längre uppsägningstid kan följa av kollektivavtal eller det...
Avsluta tidsbegränsad anställning
En tidsbegränsad anställning upphör som utgångspunkt vid överenskommet slutdatum. Tänk på att det enligt kollektivavtal kan finnas möjlighet att avsluta...
Avsluta provanställning
En provanställning kan avbrytas under hela prövotiden. Varseltider som framgår av lag eller kollektivavtal ska dock iakttas. Om en provanställning inte avbry...
Pension och sjukdom
En tillsvidareanställning kan avbrytas genom att den anställde går i pension eller genom att den anställde får besked om hel sjukersättning.
Intyg till a-kassan och betyg
Enligt kollektivavtal ska arbetsbetyg utfärdas när en anställning avslutats. Om den anställde begär det ska arbetsgivarintyg till a-kassan utfärdas.
FAQ Avsluta anställning
Välkommen till vår FAQ. Här hittar du vanliga frågor och svar på området avsluta anställning.
Diskriminering och jämställdhet
Steg-för-steg-guide: Misstanke om trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide om trakasserier och sexuella trakasserier. Om du följer stegen nedan blir det lättare att göra...
Diskriminering
Här kan du läsa om vad diskriminering är, vilka diskrimineringsgrunder som finns och i vilka situationer diskrimineringsförbud gäller.
Aktiva åtgärder diskriminering
Som arbetsgivare ska du arbeta förebyggande för att motverka diskriminering och verka för allas lika rättigheter och möjligheter. Här kan du läsa om hur...
Aktiva åtgärder jämställdhet
För att motverka osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan män och kvinnor ska arbetsgivaren kartlägga och analysera företagets löneprax...
FAQ Diskriminering och jämställdhet
Välkommen till vår FAQ. Här hittar du vanliga frågor och svar på området diskriminering och jämställdhet.
Arbetstid
Vilka omfattas av arbetstidsavtalet?
Arbetstidslagen gäller för allt arbete som utförs i Sverige, men för medlemsföretag som är bundna av kollektivavtal för tjänstemän gäller kollektivavtalets...
Ordinarie arbetstid
Ordinarie arbetstid är det avtalade antalet timmar en anställd ska arbeta under en genomsnittlig vecka.
Schemaläggning
Här hittar du regler om arbetstidsschema i lag och kollektivavtal.
Skiftarbete
När samma arbete behöver utföras under olika tider på dygnet kan arbetet delas upp i olika skiftpass. Skiftarbete är ett arbete där två eller flera arbetslag...
Viloregler
När du lägger ut arbetstiden är det viktigt att följa de regler som finns om nattvila, veckovila, raster och pauser så att den anställde får möjlighet till...
Nattarbete
I princip råder ett förbud mot nattarbete, men i vissa fall kan nattarbete medges enligt kollektivavtal. För de arbetstagare som utför arbete på natten finns...
Övertid, mertid och jourtid
Om du behöver beordra anställd att arbeta övertid eller fråga deltidsanställd om att arbeta mertid är det viktigt att veta inom vilka ramar detta kan ske och...
Sammanlagd arbetstid
Sammanlagd arbetstid är ett tak för den totala arbetstid som en anställd får utföra under en viss period.
Chaufförer
Här kan du bland annat läsa om vilka kör- och vilotider som gäller för chaufförer.
FAQ Arbetstid
Välkommen till vår FAQ. Här hittar du vanliga frågor och svar på området arbetstid.
Löner
Årlig lönerevision
Varje år ska de anställdas löner revideras. Hur revisionen ska gå till och vid vilken tidpunkt det ska ske varierar mellan de olika kollektivavtalen. Börja i...
Löner enligt Detaljhandelsavtalet
Det finns ingen reglering om minimilön för nyanställda eller löneökningar i svensk lagstiftning. Om ett företag inte omfattas av kollektivavtal är det därmed...
Företagsnära lönebildning
Är ditt företag intresserat av att arbeta med en lönebildning som utgår ifrån företagets ekonomi och de anställdas prestationer så finns den möjligheten i...
Att sätta lön
När du som arbetsgivare anställer ny personal måste du känna till vilka faktorer som styr lönesättningen och vilka minimilönenivåer som gäller. Detta reglera...
Ob-ersättning
Arbetsgivare som förlägger arbetstid till kvällar och helger ska enligt de flesta kollektivavtal betala en ersättning utöver den vanliga lönen för den...
Övertidsersättning
Anställd som arbetar mer än sin ordinarie arbetstid ska få övertidsersättning om arbetsgivaren har beordrat den anställde att jobba eller godkänt arbetet i...
Ersättning för jourtid
Med jourtid avses tid då tjänstemannen inte är arbetsskyldig men ska stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen för att vid behov utföra arbete och...
Ersättning för beredskapstjänst
Att ha beredskap innebär att tjänstemannen inte är arbetsskyldig men däremot anträffbar för att vid behov kunna utföra arbete. Ersättningen varierar beroende...
Traktamenten
Vid tjänsteresor uppkommer ofta merkostnader för den anställde och det är i kollektivavtalet som den anställdes rätt till måltidsersättning, restidsersättnin...
Helglön och helgersättning
Om ditt företag har timavlönade arbetare på Lager- och E-handelsavtalets område ska ibland helglön/helgersättning utges till dem. Det sker när en helgdag ell...
Löneavdrag
Löneavdrag ska göras vid anställds frånvaro. Olika kollektivavtal har olika beräkningsmodeller.
Sjuklön
Arbetsgivaren betalar sjuklön under de första 14 dagarna i en sjukperiod med undantag för karenstiden. Beräkningen ser olika ut i de olika kollektivavtalen.
Föräldralön
Arbetare som är föräldralediga kan ansöka om så kallat föräldrapenningtillägg under sin ledighet via AFA. Tjänstemän kan däremot erhålla föräldralön från...
Lönetvist
En lönetvist uppstår när arbetsgivaren och kollektivavtalsbärande fack har olika uppfattningar om en lön eller ersättning till en anställd. I dessa situation...
Klädförmåner
Du som arbetsgivare ska ge dina anställda lämpliga överdragskläder samt fri tvätt av dem om du inte kommer överens med ditt lokala fack om annat.
Arbetsmiljö
Steg-för-steg-guide: Systematiskt arbetsmiljöarbete
Välkommen till Svensk Handels praktiska steg-för-steg-guide om systematiskt arbetsmiljöarbete. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du hittar...
Grundläggande skyldigheter
Arbetsgivaren är ytterst ansvarig för arbetsmiljön. Det är viktigt att du har koll på de arbetsmiljöregler som berör din verksamhet, informerar anställda och...
Förebyggande arbetsmiljöarbete
Hot och våld, belastningsergonomi och organisatorisk arbetsmiljö är några de viktigaste arbetsmiljöfrågorna inom handeln. Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM...
Skyddskommitté och skyddsombud
Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö. På ett arbetsställe med minst 5 anställda ska det finnas ett skyddsombud. P...
Arbetsutrustning
Särskilda regler gäller för arbetsutrustning såsom stegar, truckar eller maskiner. För att en medarbetare ska få köra truck på arbetsstället måste du som...
Lokaler
Du har ett ansvar för arbetsplatsen och lokalernas utformning och funktion. Det finns bland annat arbetsmiljöregler för personalutrymmen, ljus och...
När olyckan är framme
Du som arbetsgivare är skyldig att anmäla en inträffad arbetsskada till Försäkringskassan. I vissa fall måste händelsen även anmälas till Arbetsmiljöverket. ...
Utlandsarbete
Inför att en arbetstagare ska arbeta utomlands måste arbetsgivaren undersöka vilka risker uppdraget kan innebära och se till att dessa hanteras. Tänk på att...
Inspektioner och överträdelser
Vid en inspektion bedömer Arbetsmiljöverket om arbetsgivaren lever upp till de arbetsmiljöregler som finns. För att förbereda dig för en inspektion, läs gärn...
FAQ Arbetsmiljö
Välkommen till vår FAQ. Här hittar du vanliga frågor och svar på området arbetsmiljö.
Ledighet
Steg-för-steg-guide: Föräldraledighet
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide om föräldraledighet. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du hittar mer informatio...
Steg-för-steg-guide: Att hantera studieledighet
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för hantering av studieledighet. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du hittar me...
Semester
Här hittar du bland annat reglerna om förläggning av semester, hur du beräknar semesterlön och semesterersättning samt vad som gäller när en anställning...
Föräldraledighet
Föräldraledighetslagen anger bland annat när en anställd har rätt till föräldraledighet, hur länge en föräldraledighet kan pågå, hur förläggningen av en önsk...
Studieledighet
Här hittar du information om när en anställd har rätt att vara tjänstledig på grund av studier, hur en ansökan bör se ut och vad som gäller när den anställde...
Övrig ledighet
Det finns flera olika lagar som ger anställda rätt till ledighet. En anställd kan till exempel ha rätt till ledighet för närståendevård och rätt till ledighe...
Ledighet för fackliga förtroendemän
Fackliga förtroendemän har enligt lag rätt till ledighet för att kunna utföra sitt fackliga uppdrag. Det gäller till exempel för löpande fackligt arbete elle...
Ledighet för tjänstgöring och anställning inom försvaret
Här hittar du information om vad som gäller när en anställd ska utföra värnplikt, civilplikt eller allmän tjänsteplikt samt om reglerna om rätt till ledighet...
FAQ Ledighet
Välkommen till vår FAQ. Här hittar du vanliga frågor och svar på området ledighet.
FAQ Semester
Välkommen till vår FAQ. Här hittar du vanliga frågor och svar på området semester.
Sjukdom och rehabilitering
Steg-för-steg-guide: Arbetsgivarens rehabiliteringsarbete
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för arbetsgivarens rehabiliteringsarbete. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du...
Frånvaro pga sjukdom dag 1-14
Under den anställdes första 14 sjukdagar ska arbetsgivaren betala ut sjuklön, förutom under karenstiden. Från och med den 8:e dagen i sjukperioden måste...
Rehabiliteringskedjan
Försäkringskassans bedömning av den anställdes rätt till sjukpenning utifrån personens arbetsförmåga vid olika fasta tidpunkter kallas för rehabiliteringsked...
Vem gör vad i rehabiliteringsarbetet?
Det finns många aktörer med olika roller och ansvarsområden som du som arbetsgivare bör känna till och ha kontakt med i ditt rehabiliterings- och...
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
Som arbetsgivare ansvarar du för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen som omfattar åtgärder på och i nära anslutning till arbetsplatsen. Syftet är att de...
Samverkan med facket
Samverkan med den berörda arbetstagarorganisationen kan vara betydelsefullt för att arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering ska kunna bedrivas...
Ansvarsgränser
I arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ingår att vidta alla åtgärder som skäligen kan krävas för att anställningen ska bestå. Ansvaret bedöms utifrån både...
Arbetstagarens ansvar att medverka i rehabilitering
Den anställde har ett eget ansvar i sin rehabilitering och ska lämna de uppgifter som behövs för att klarlägga behovet av rehabilitering. Den anställde ska...
Alkohol och droger
Arbetsgivaren bör ha en alkohol- och drogpolicy som bland annat klargör vilka interna regler och rutiner som gäller om arbetstagaren uppträder påverkad i...
Rättsfall
Arbetsdomstolen har i olika rättsfall bedömt frågor kring arbetsgivarens arbetsanpassnings- och rehabiliteringsansvar. Rättsfallen kan ge vägledning för dig...
FAQ Sjukdom och rehabilitering
Välkommen till vår FAQ. Här hittar du vanliga frågor och svar på området sjukdom och rehabilitering.
Företaget och facket
Steg-för-steg-guide: Att förhandla med facket
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för förhandling med facket. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du hittar mer...
Informera facket
Arbetsgivaren är skyldig att fortlöpande hålla facket informerat om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt samt om riktlinjerna för...
Förhandla med facket
Arbetsgivare är enligt lag skyldig att förhandla med facket i flera olika situationer. Här kan du läsa mer om förhandlingsskyldigheten och hur en förhandling...
Konfliktinformation
Fredsplikt råder under kollektivavtalets giltighetstid. När avtalet sagts upp och avtalets giltighetstid gått ut samt varsel skett kan båda parter vidta...
Vems tolkning gäller?
Om tvist uppstår om lön, medlems arbetsskyldighet eller tolkning av medbestämmandeavtal finns särskilda regler om tolkningsföreträde för parterna. Det är...
Entreprenadfrågor
Innan en arbetsgivare anlitar en entreprenör måste arbetsgivaren först MBL-förhandla med det fackförbund som företaget har kollektivavtal med.
Utvecklingsavtalet
Utvecklingsavtalet är ett kollektivavtal som innehåller kompletterande regler om bland annat medbestämmande och om rätt till facklig information på betald...
Facklig förtroendeman
Det finns särskilda regler om en facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen och hur det fackliga arbetet ska kombineras med det fackliga uppdraget.
Inhyrd arbetskraft
Lager- och E-handelsavtalet har särskilda regler som anger vad de lokala parterna ska behandla vid förhandlingar inför anlitande av bemanningsföretag.
Överlåta verksamhet
Vad är övergång av verksamhet?
När en arbetsgivare köper eller säljer en verksamhet genom företagsöverlåtelse kan det vara fråga om övergång av verksamhet. Men en övergång av verksamhet ka...
Att tänka på inför en verksamhetsövergång
Tänk på att arbetsgivaren måste förhandla med facket före beslutet om verksamhetsövergång och att en anställd har rätt att följa med till den nya arbetsgivar...
Övergång av del av verksamhet
Skyddet för de anställda vid övergång av verksamhet gäller även när en arbetsgivare överlåter endast en del av en verksamhet.
Entreprenader
Reglerna om verksamhetsövergång gäller också i vissa situationer då det inte sker någon överlåtelse. Så är det exempelvis när ett företag lägger ut hela elle...
Aktieöverlåtelse inte verksamhetsövergång
Om endast aktierna i ett företag överlåts gäller inte bestämmelserna om verksamhetsövergång. Däremot kan du som arbetsgivare behöva informera och ibland...
Försäkringar
Företag som är bundna av kollektivavtal
Är du som medlem bunden av ett kollektivavtal är du skyldig att teckna försäkringar för dina anställda ska du teckna avtalsförsäkringar för dina anställda in...
Företag som inte är bundna av kollektivavtal
Är du medlem men utan kollektivavtal bör du se över försäkringsskyddet för dina anställda. För tjänstemän ska du teckna omställningsavtal och tjänstegruppliv...
Utlandstjänstgöring
När en anställd ska arbeta utomlands
Om en anställd ska utföra arbete i ett annat land kan det vara fråga om tjänsteresa, utstationering eller utsändning. Olika regler gäller beroende på vad...
Utstationering av utländsk arbetskraft i Sverige
Om en utstationering till Sverige ska pågå längre än fem sammanhängande kalenderdagar måste den utländska arbetsgivaren anmäla utstationeringen och en...
Steg-för-steg-guider
Att anställa
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide om att anställa. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du hittar mer information...
Arbetsbristuppsägningar (med kollektivavtal)
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för arbetsbristsituationer för företag som är bundna av kollektivavtal. Om du följer stegen blir...
Arbetsbristuppsägningar (utan kollektivavtal)
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för arbetsbristsituationer för företag som inte är bundna av kollektivavtal. Om du följer stegen...
Att hantera misskötsamhet
Välkommen till Svensk Handels Steg-för-steg-guide för hantering av misskötsamhet på arbetsplatsen. Om du som arbetsgivare får kännedom om att en anställd...
Misstanke om trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide om trakasserier och sexuella trakasserier. Om du följer stegen nedan blir det lättare att göra...
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Välkommen till Svensk Handels praktiska steg-för-steg-guide om systematiskt arbetsmiljöarbete. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du hittar...
Föräldraledighet
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide om föräldraledighet. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du hittar mer informatio...
Att hantera studieledighet
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för hantering av studieledighet. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du hittar me...
Arbetsgivarens rehabiliteringsarbete
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för arbetsgivarens rehabiliteringsarbete. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du...
Att förhandla med facket
Välkommen till Svensk Handels praktiska Steg-för-steg-guide för förhandling med facket. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Du hittar mer...
Kollektivavtal
Anställning
Arbetsmiljö
Arbetstid
Avsluta anställning
- Avskedande
- Avsluta provanställning
- Avsluta tidsbegränsad anställning
- Den anställde säger upp sig
- FAQ Avsluta anställning
- Intyg till a-kassan och betyg
- Pension och sjukdom
- Steg-för-steg-guide: Arbetsbristuppsägningar (med kollektivavtal)
- Steg-för-steg-guide: Arbetsbristuppsägningar (utan kollektivavtal)
- Steg-för-steg-guide: Att hantera misskötsamhet
- Uppsägning på grund av arbetsbrist
- Uppsägning på grund av personliga förhållanden
- Uppsägningstid
Diskriminering och jämställdhet
Företaget och facket
Ledighet
Löner
Sjukdom och rehabilitering
- Alkohol och droger
- Ansvarsgränser
- Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
- Arbetstagarens ansvar att medverka i rehabilitering
- FAQ Sjukdom och rehabilitering
- Frånvaro pga sjukdom dag 1-14
- Rehabiliteringskedjan
- Rättsfall
- Samverkan med facket
- Steg-för-steg-guide: Arbetsgivarens rehabiliteringsarbete
- Vem gör vad i rehabiliteringsarbetet?
Steg-för-steg-guider
- Arbetsbristuppsägningar (med kollektivavtal)
- Arbetsbristuppsägningar (utan kollektivavtal)
- Arbetsgivarens rehabiliteringsarbete
- Att anställa
- Att förhandla med facket
- Att hantera misskötsamhet
- Att hantera studieledighet
- Föräldraledighet
- Misstanke om trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen
- Systematiskt arbetsmiljöarbete
Utlandstjänstgöring
Kontakta oss
Fler kontaktuppgifterHuvudkontor
-
010-47 18 500
info@svenskhandel.se
Regeringsgatan 60
103 29 Stockholm - Våra kontor
Medlemskap
Arbetsrätt och personalfrågor
Övrig juridisk service
Varningslistan
- 010-47 18 630
- varningslistan@svenskhandel.se
- Tipsa om bluffaktura
-
Ladda ner vår app Säkerhetscenter med Varningslistan
Skapa konto
Här kan du som medlem skapa konto!
Jobba hos oss
Perfekt för dig som vill arbeta med företags- och samhällsutveckling.
