Arbetsgivarguiden

Visa Arbetsgivarguiden som:
  • Coronaviruset
  • Prolongerade kollektivavtal
  • Anställning
  • Avsluta anställning
  • Personuppgifter
  • Diskriminering
  • Arbetstid
  • Löner
  • Arbetsmiljö
  • Ledighet
  • Sjukdom och rehabilitering
  • Företaget och facket
  • Överlåta verksamhet
  • Försäkringar
  • Steg-för-steg-guider
  • Arbetsgivarnyheter
  • Kollektivavtal
  • Blanketter och dokument
  • SH Play
  • Anställ klokt – e-learning

Coronaviruset

Frågor och svar – korttidsarbete

Steg-för-steg-guider

Centrala kollektivavtal om korttidsarbete

Korttidsarbete (inkl. mallar) Detaljhandelsavtalet, Lager- och E-handelsavtalet, Glassavtalet och Städavtalet

Korttidsarbete (inkl. mallar) Handelns tjänstemannaavtal, tjänstemän inom detaljhandeln (DT-avtalet), apoteksanställda och Systembolaget

Korttidsarbete (inkl. mallar) SRAT

Partsgemensamma överenskommelser/riktlinjer

Semester (särskild information)

Arbetsmiljö (särskild information)

Sjukdom (särskild information)

Hemarbete (särskild information)

Pensioner och försäkringar (särskild information)

Arbetsbrist (särskild information)

Personuppgifter (särskild information)

Information in English

Anställning

Steg-för-steg-guide: Att anställa

Innan du anställer

När du anställer

Anställningsformer

Att anställa minderåriga

Att anställa utländsk medborgare

Anställda som transporterar gods eller personer

Lojalitetsplikt

Konkurrensklausuler

Anställdas uppfinningar

Statliga anställningsstöd

FAQ Anställning

Avsluta anställning

Steg-för-steg-guide: Arbetsbristuppsägningar (med kollektivavtal)

Steg-för-steg-guide: Arbetsbristuppsägningar (utan kollektivavtal)

Steg-för-steg-guide: Att hantera misskötsamhet

Uppsägning på grund av arbetsbrist

Uppsägning på grund av personliga förhållanden (personliga skäl)

Avskedande

Uppsägningstid – när arbetsgivaren säger upp en tillsvidareanställd

Uppsägningstid – när en tillsvidareanställd säger upp sig

Överenskommelse om anställningens upphörande

Avsluta tidsbegränsad anställning

Avsluta provanställning

Avsluta anställning vid pension eller vid hel sjukersättning

Intyg och betyg till den anställde som slutar sin anställning

FAQ Avsluta anställning

Löner

Årlig lönerevision

Löner enligt Detaljhandelsavtalet

Företagsnära lönebildning

Att sätta lön

Ob-ersättning

Övertidsersättning

Ersättning för jourtid

Ersättning för beredskapstjänst

Traktamenten

Helglön och helgersättning

Löneavdrag

Sjuklön

Föräldralön

Lönetvist

FAQ Löner

Arbetsmiljö

Steg-för-steg-guide: Systematiskt arbetsmiljöarbete

Grundläggande skyldigheter

Förebyggande arbetsmiljöarbete

Skyddskommitté och skyddsombud

Arbetsutrustning

Lokaler

När olyckan är framme

Utlandsarbete

Arbetsmiljöverkets tillsyn

Arbetsmiljöverket och andra aktörer

FAQ Arbetsmiljö

Ledighet

Steg-för-steg-guide: Föräldraledighet

Steg-för-steg-guide: Att hantera studieledighet

Semester

Föräldraledighet

Studieledighet

Ledighet för fackliga förtroendemän

Permission

Ledighet av trängande familjeskäl

Ledighet för närståendevård

Ledighet för att bedriva näringsverksamhet

Ledighet för tjänstgöring och anställning inom försvaret

Övrig ledighet

FAQ Ledighet

FAQ Semester

Sjukdom och rehabilitering

Steg-för-steg-guide: Arbetsgivarens rehabiliteringsarbete

Frånvaro pga sjukdom dag 1-14

Rehabiliteringskedjan

Vem gör vad i rehabiliteringsarbetet?

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar

Samverkan med facket

Ansvarsgränser

Arbetstagarens ansvar att medverka i rehabilitering

Alkohol och droger

Rättsfall

FAQ Sjukdom och rehabilitering

Företaget och facket

Steg-för-steg-guide: Att förhandla med facket

Informera facket

Förhandla med facket

Olika slags förhandlingar

Vems tolkning gäller vid lönetvist och tvist om arbetsskyldighet?

Facklig förtroendeman

Utvecklingsavtalet – facklig information på betald tid m.m.

Inhyrd arbetskraft och entreprenad

Konfliktinformation

Steg-för-steg-guider

Att anställa

Arbetsbristuppsägningar (med kollektivavtal)

Arbetsbristuppsägningar (utan kollektivavtal)

Att hantera misskötsamhet

Misstanke om trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Föräldraledighet

Att hantera studieledighet

Arbetsgivarens rehabiliteringsarbete

Att förhandla med facket

Övergång av verksamhet

Kollektivavtal

Prolongerade kollektivavtal

;