Svensk Handels podd om arbetsrätt

AJOUR

Här får du vara med när våra arbetsrättsexperter svarar på dilemman som inspireras av alla de frågor som ställs i Svensk Handels arbetsrättsliga jour varje dag.

En affisch med två kvinnor som ler mot kameran.

Lyssna på det senaste avsnittet

#41. Förändring på gång – när behöver skyddsombudet vara med?
Du planerar en förändring i verksamheten. Kanske en ny bemanningsmodell, en omorganisation eller ett nytt arbetssätt. När behöver du då ta med skyddsombudet i processen – och vad innebär det egentligen att samverka?

I avsnitt 41 av AJOUR går programledare Micke Valier Furtenbach och experterna Katrin Dagergren och Anna Lönnberg igenom vad du som arbetsgivare behöver tänka på. Vi pratar om när skyddsombudet ska involveras, hur samverkan skiljer sig från MBL-förhandling och hur du kan skapa rutiner som gör det enklare att göra rätt när verksamheten förändras.
 

Lyssna på Spotify

Lyssna i Apple podcast

Tre personer som sitter vid ett bord med mikrofoner framför sig.

Svensk Handels podd om arbetsrätt

Varje dag ringer över 100 medlemmar och ställer frågor till våra arbetsrättsexperter. Det kan vara allt från hur ett anställningsbevis fylls i till hur en stor och omfattande omorganisation ska hanteras.

I AJOUR, vår podd om arbetsrätt, ger vi dig resonemang kring dilemman som är baserade på de frågor vi möts av dagligen. Podden leds av Micke Valier Furtenbach, kommunikatör på Svensk Handel, och gästas av Svensk Handels arbetsrättsexperter.

Som medlem i Svensk Handel har du tillgång till fri arbetsrättslig rådgivning varje dag via telefon eller online via Arbetsgivarguiden. Med podden breddar vi erbjudandet till dig som även vill lyssna och utvecklas som arbetsgivare.

Några av poddens experter

Bra att veta

Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.

Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet.

Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

Kontakta poddredaktionen