Svensk Handels podd om arbetsrätt

AJOUR

Här får du vara med när våra arbetsrättsexperter svarar på dilemman som inspireras av alla de frågor som ställs i Svensk Handels arbetsrättsliga jour varje dag.

Några personer som ler mot kameran.

Lyssna på det senaste avsnittet

#39 Kan jag säga upp en medarbetare som har begått ett brott?

Vad händer med anställningen om en medarbetare misstänks för eller döms för ett brott? När kan arbetsgivaren säga upp eller avskeda en medarbetare – och spelar det någon roll om brottet begåtts på fritiden?

I det här avsnittet reder Svensk Handels arbetsrättsexperter Sarah Berger och Mathias Fors ut vad arbetsgivare behöver tänka på. Vi pratar bland annat om bevisning, förtroende, brott som begås på fritiden och vad arbetsgivaren kan göra medan en händelse utreds. Dessutom tar vi upp ett konkret dilemma från en butik och avslutar med en checklista för arbetsgivare.

Programledare: Micke Valier Furtenbach

Lyssna på Spotify

Lyssna i Apple podcast

En person som håller upp en smartphone där en video spelas upp.

Svensk Handels podd om arbetsrätt

Varje dag ringer över 100 medlemmar och ställer frågor till våra arbetsrättsexperter. Det kan vara allt från hur ett anställningsbevis fylls i till hur en stor och omfattande omorganisation ska hanteras.

I AJOUR, vår podd om arbetsrätt, ger vi dig resonemang kring dilemman som är baserade på de frågor vi möts av dagligen. Podden leds av Micke Valier Furtenbach, kommunikatör på Svensk Handel, och gästas av Svensk Handels arbetsrättsexperter.

Som medlem i Svensk Handel har du tillgång till fri arbetsrättslig rådgivning varje dag via telefon eller online via Arbetsgivarguiden. Med podden breddar vi erbjudandet till dig som även vill lyssna och utvecklas som arbetsgivare.

Några av poddens experter

Bra att veta

Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.

Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet.

Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

Kontakta poddredaktionen