Svensk Handels podd om arbetsrätt
AJOUR
Här får du vara med när våra arbetsrättsexperter svarar på dilemman som inspireras av alla de frågor som ställs i Svensk Handels arbetsrättsliga jour varje dag.
Lyssna på det senaste avsnittet
#40. AI och arbetsrätten – kan man lita på ChatGPT?
Kan man använda AI för att få svar på arbetsrättsliga frågor, och när behöver man vara försiktig? I det här avsnittet av AJOUR pratar programledaren Micke Valier Furtenbach med Svensk Handels arbetsrättsexperter Mathias Fors och Andreas Stroucken om AI, arbetsrätt och vikten av rätt kontext.
Vi diskuterar varför ett välformulerat AI-svar inte alltid är ett korrekt svar, skillnaden mellan juridisk information och rådgivning och vad som händer när AI hänvisar till lagar, kollektivavtal eller rättsfall som inte stämmer. Dessutom tar vi upp hur arbetsgivare kan använda AI som ett stöd utan att lämna över den arbetsrättsliga bedömningen till en språkmodell.
Svensk Handels podd om arbetsrätt
Varje dag ringer över 100 medlemmar och ställer frågor till våra arbetsrättsexperter. Det kan vara allt från hur ett anställningsbevis fylls i till hur en stor och omfattande omorganisation ska hanteras.
I AJOUR, vår podd om arbetsrätt, ger vi dig resonemang kring dilemman som är baserade på de frågor vi möts av dagligen. Podden leds av Micke Valier Furtenbach, kommunikatör på Svensk Handel, och gästas av Svensk Handels arbetsrättsexperter.
Som medlem i Svensk Handel har du tillgång till fri arbetsrättslig rådgivning varje dag via telefon eller online via Arbetsgivarguiden. Med podden breddar vi erbjudandet till dig som även vill lyssna och utvecklas som arbetsgivare.
Bra att veta
Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.
Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet.
Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.





