Vad gäller när jag anställer extra inför reaperioder?

Fråga:

Hej!

Vi tittar just nu på planeringen inför Black Friday, Black Week och hela perioden fram till jul och inser att vi kommer behöva stärka upp teamet i butiken för att klara av bemanningen. Vi kommer ju bara vilja ha extrahjälp nu under ett par månader så vi vill inte anställa personerna långsiktigt. Hur ska vi tänka kring detta? Vad väljer vi för anställningsform och ska vi skriva anställningsbevis som vanligt? Vi har Detaljhandelsavtalet i vår butik.

Svar:

Tack för din fråga och vad bra att ni tänker till i förväg. Det är nämligen viktigt att man väljer just rätt anställningsform utifrån sitt behov och att man tittar noga vad som gäller enligt sitt kollektivavtal, så att allt blir rätt från början.

När man anställer någon under en begränsad tid kallas det tidsbegränsad anställning. Vilken typ av tidsbegränsad anställning som passar just er behöver ni resonera kring utifrån hur just ert behov ser ut. Ett anställningsbevis ska alltid upprättas och överlämnas till den anställde innan anställningen påbörjas.

Glöm inte heller att fundera på om någon har företrädesrätt till anställningen och ska erbjudas jobbet först.

Om du vill läsa mer om anställningsformer, anställningsbevis och vad du ska tänka på innan du anställer någon, besök gärna vår Arbetsgivarguide.