Hur mycket får man egentligen vabba?

Fråga:

Hej!

Vi har en person i en av våra butiker som vabbar ofta och vi tycker att det påverkar hans arbete negativt. Finns det någon gräns för hur mycket en anställd får vabba? Och vad kan vi göra för att arbetet inte ska bli lidande?

Svar:

Tack för din fråga. Det finns en gräns för hur mycket en anställd får vabba, men den gränsen är relativt hög. En förälder/vårdnadshavare får vara frånvarande för tillfällig vård av barn (så kallad vab) upp till 120 dagar per barn och år. Det är också viktigt att komma ihåg att vab kan vara annat än bara vård av sjukt barn. Till exempel omfattar vab även när man följer med barnet på läkarbesök. Förenklat kan man säga att om den anställde får ersättning för tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan så har han eller hon också rätt att vabba.

Om du upplever att arbetet påverkas negativt, tänk på att det är viktigt att du som arbetsgivare ser till att den anställde kan förena sitt föräldraskap med arbetet. Ha en kontinuerlig dialog, visa förståelse och var lyhörd för om arbetsuppgifter behöver omfördelas eller prioriteras om.

Om du vill läsa mer om vad som gäller för vab och föräldraledighet, besök gärna vår Arbetsgivarguide.