Nationaldagen på en lördag – vad gäller för ledighet?

Fråga:

Hej!

Vi har några medarbetare som undrar om de får ledigt en annan dag nu när nationaldagen är på en lördag. De som har frågat är tjänstemän som jobbar på vårt kontor och lördagar är ju redan en ledig dag för dem. Jag har för mig att de får en annan ledig dag, men känner mig lite osäker. Hur är det egentligen, ska de få ledigt en annan dag? Och vad gäller för våra medarbetare i butik och på lager?

Svar:

Tack för din fråga. Jag utgår i svaret ifrån att tjänstemännen omfattas av antingen Handelns tjänstemannaavtal eller DT-avtalet och då stämmer det att de ska få en annan ledig dag när nationaldagen infaller på en lördag eller söndag. En förutsättning för att få ledigt är att tjänstemannen har varit anställd hos dig i minst fem månader. Tänk på att det är du som bestämmer vilken dag som ska vara ledig, det vill säga, de anställda har inte rätt att fritt välja dag. Tänk också på att ledigheten ska tas ut under samma år, det vill säga; den kan inte sparas till ett senare år.

Anställda som omfattas av Detaljhandelsavtalet har inte rätt till permission på nationaldagen. Detsamma gäller anställda som omfattas av Lager- och E-handelsavtalet. Lager- och E-handelsavtalet innehåller däremot bestämmelser om reduktion de år nationaldagen infaller på en lördag eller söndag.

Tänk dock på att arbetsgivare som har både tjänstemän och arbetare i så stor utsträckning som möjligt bör tillämpa samma bestämmelser vid permission för alla sina anställda.

Läs mer om permission och nationaldagen på Arbetsgivarguiden.