Fråga:
Hej!
Jag driver en butik och har precis insett att det kommer bli svårt att få ihop bemanningen under vissa perioder i sommar. Flera anställda har bett om att vara lediga samtidigt och nu ser jag att det kommer bli riktigt svårt att få ihop bemanningen under vissa perioder. Hur ska jag göra? Kan jag ändra i semestrarna nu i efterhand?
Svar:
Tack för din fråga. Enligt semesterlagen har de anställda rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under sommaren. Samtidigt är det du som arbetsgivare som beslutar när semestern ska tas ut.
Du kan alltså styra förläggningen av semestern om många vill vara lediga samtidigt och i vissa fall neka en viss period om verksamheten inte skulle fungera annars. Men eftersom det redan är juni utgår jag ifrån att du redan har samlat in önskemål och fattat beslut om semester. Då är utgångspunkten att redan beviljad semester ska ligga fast.
För att ensidigt ändra i redan beviljad semester krävs särskilda skäl, till exempel oförutsedda problem som påverkar verksamheten påtagligt. Det räcker inte med att du som arbetsgivare inser i efterhand att det blir svårt att få ihop bemanningen.
I det här läget är min rekommendation att du ser över möjligheten att förstärka bemanningen, till exempel genom att ta in en vikarie. Du kan också fråga de anställda om de kan tänka sig att ändra sin semester. Det finns inget hinder mot att komma överens om ändringar, men du kan alltså normalt sett inte ensidigt återkalla semester.
Läs mer om semester på Arbetsgivarguiden.





