Ny vägledande AD-dom

Vad gäller när en medarbetare är påverkad av narkotika i arbetet? Vad krävs för att du som arbetsgivare ska kunna avsluta anställningen? Hur ska arbetsgivare tänka kring användandet av slumpmässiga drogtester?
24
mars
Webbinarium
Dela den här sidan

Två män och en kvinna står bredvid varandra.Per Dalekant, processjurist, Anna Lönnberg, arbetsrättsexpert, Daniel Sahlberg, processjurist

Tid: 45 minuter

Målgrupp: Webbinariet riktar sig till HR-personal, chefer och andra som arbetar med frågor kopplat till drogförebyggande arbete på arbetsplatser.

Medverkande: Anna Lönnberg, Arbetsrättsexpert, Daniel Sahlberg, Processjurist, Per Dalekant, Processjurist

Den 18 mars meddelade Arbetsdomstolen dom i ett mål som Svensk Handel drivit för medlemsföretaget ICA Sveriges räkning, gällande avskedande av en arbetstagare som vid ett slumpmässigt salivprov testade positivt för amfetamin. Arbetsdomstolen kom fram till att ICA Sverige hade laga skäl för att avskeda arbetstagaren, som bland annat körde truck i tjänsten. 

Domen stärker rättsläget och ger ökad förutsägbarhet för arbetsgivare i arbetet med att säkerställa trygga och drogfria arbetsplatser, både inom handeln och på övriga arbetsmarknaden.

Under webbinariet går två av Svensk Handels processjurister igenom domen, bakgrunden till utgången i målet samt hur du som arbetsgivare kan arbeta vidare med dessa frågor. Deltagarna kommer under webbinariets gång att ges möjlighet att ställa frågor. 

Webbinariet är kostnadsfritt. 

Boka direkt
Datum och tid
Tisdag 24 mars
13:00-13:45
Plats
Online
Anmäl dig här