Fejkad sjukskrivning - får jag begära förstadagsintyg?

Fråga:

Hej!

Vi har en anställd som inte fick sin önskade semester beviljad. Nu har han ringt och sjukskrivit sig samma dag som han ville vara ledig. Jag vet inte om jag tror på att han verkligen var sjuk. Kan vi be honom om ett förstadagsintyg?

Svar:

Tack för din fråga. Normalt sett har en anställd inte skyldighet att inkomma med läkarintyg före dag 8 i sjukperioden. Det kan såklart verka misstänkt när en person sjukskriver sig samma dag som han eller hon ansökt om ledighet. För att du ska få begära ett läkarintyg från en tidigare dag i sjukperioden än dag 8, ett s.k. förstadagsintyg, krävs att det finns särskilda skäl, till exempel en misstanke om att den anställde utnyttjar rätten till sjuklön på ett felaktigt sätt.

I det fallet du beskriver kan du om du misstänker att den anställde inte är sjuk utan på semester och detta inte bara är lösa misstankar utan det finns fog för din misstanke, begära läkarintyg från en tidigare dag i sjukperioden än dag 8 även om din begäran rör en pågående sjukperiod. Ett annat vanligt skäl för att begära förstadagsintyg är annars upprepad korttidsfrånvaro. I det fallet gäller kravet på förstadagsintyg för kommande sjukperioder, inte en pågående sådan.

Det kan finnas särskilda regler i vissa kollektivavtal, men i det här svaret har vi utgått från att företaget inte är bundet av något kollektivavtal även om många av våra kollektivavtal innehåller liknande regler i just detta avseende.

Om du vill läsa mer om vad som gäller för läkarintyg och förstadagsintyg, besök gärna vår Arbetsgivarguide.