Överenskommelse om avslut av anställning
Vad innebär det att avsluta en anställning genom en överenskommelse – och när är det ett lämpligt alternativ? I detta webbinarium får du vägledning i hur processen går till och vad som behöver regleras för att skapa ett hållbart avtal.15
okt
Att avsluta en anställning genom en överenskommelse kan vara ett effektivt alternativ till uppsägning eller avskedande, till exempel i situationer där sakliga skäl saknas eller där man vill undvika en mer utdragen process. Samtidigt kräver det kunskap om hur processen ska hanteras och hur ett korrekt utformat avtal bör se ut.
I detta webbinarium går två av Svensk Handels arbetsrättsexperter igenom vad en överenskommelse om anställningens upphörande innebär i praktiken. Du får en tydlig bild av när det kan vara aktuellt, hur processen genomförs och vad du som arbetsgivare behöver tänka på.
Vi går bland annat igenom:
- När en överenskommelse kan vara ett alternativ till uppsägning eller avskedande
- Hur processen bör genomföras på ett tryggt och korrekt sätt
- Vilka delar som behöver regleras i avtalet
- Ekonomiska villkor och ersättningar
- Hantering av semester
- Sekretess och andra centrala bestämmelser
Deltagarna ges möjlighet att ställa frågor under sändningen.
Målgrupp
Chefer, HR-personal och andra som arbetar med personalfrågor.
Praktisk information
Format: webbinarium
Längd: cirka 45 minuter
Kostnad: kostnadsfritt
Tillgänglighet: endast för Svensk Handels medlemmar
Medverkande
Marie Glandin
Arbetsrättsexpert/förhandlare, Svensk Handel
Marie Glandin
Arbetsrättsexpert/förhandlare, Svensk Handel
Daniel Sahlberg
Förhandlare och processjurist, Svensk Handel
Daniel Sahlberg
Förhandlare och processjurist, Svensk Handel
Sarah Berger
Arbetsrättsexpert/förhandlare, Svensk Handel (Moderator)
Sarah Berger
Arbetsrättsexpert/förhandlare, Svensk Handel (Moderator)
Välkommen att anmäla dig och få en praktisk genomgång som ger dig trygghet i arbetet med att avsluta anställningar genom överenskommelse.





