Considerations before an employment
An employment needs preparation. For instance, you must consider which type of employment (Swe: anställningsform) you are offering and the employment rate (Swe: sysselsättningsgrad). You may also have to consider if any of your existing or former employees have priority right to re-employment (Swe: företrädesrätt till återanställning) or priority right to an employment with higher employment rate (Swe: företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad), read more about this below.
Bara för medlemmar
För att få tillgång till Arbetsgivarguiden behöver du vara medlem och logga in. Som medlem får du:
- Stöd i arbetsgivarfrågor av våra experter
- Tillgång till praktiska verktyg och steg-för-steg-guider
- Branschanpassade kollektivavtal som underlättar för dig
- Nyhetsbrevet Arbetsgivarnytt med senaste nytt inom arbetsrätt
Senast uppdaterad
2025-08-12