Hoppa till innehåll

Considerations before an employment

An employment needs preparation. For instance, you must consider which type of employment (Swe: anställningsform) you are offering and the employment rate (Swe: sysselsättningsgrad). You may also have to consider if any of your existing or former employees have priority right to re-employment (Swe: företrädesrätt till återanställning) or priority right to an increased employment rate (Swe: företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad), see more about this below.

Håll dig uppdaterad med Svensk Handels nyhetsbrev

Få koll på de viktigaste nyheterna som rör dig som handlare. Varannan vecka skickar vi ut ett nyhetsbrev där vi samlar vägledningar, förmåner och de senaste rapporterna som hjälper dig som handlare i din vardag. Registrera dig redan idag!

Läs mer om hur vi behandlar dina personuppgifter i vår personuppgiftspolicy.