Bakgrundskontroll i samband med rekrytering

Bakgrundskontroller kan göras i samband med en rekryteringsprocess. Syftet kan vara att bedöma en persons lämplighet för tjänsten och för att du som arbetsgivare ska kunna fatta ett välgrundat beslut om anställning. Det är du som bestämmer om du vill göra bakgrundskontroller.
Bara för medlemmar
För att få tillgång till Arbetsgivarguiden behöver du vara medlem och logga in. Som medlem får du:
  • Stöd i arbetsgivarfrågor av våra experter
  • Tillgång till praktiska verktyg och steg-för-steg-guider
  • Branschanpassade kollektivavtal som underlättar för dig
  • Nyhetsbrevet Arbetsgivarnytt med senaste nytt inom arbetsrätt
Senast uppdaterad 2025-09-30