Svensk Handel logo
Bli medlem
Arbetsgivarguiden Prioriterade frågor Råd och stöd Nyhetscenter Rapporter Nätverk och projekt Säkerhet Varningslistan
Press Kontakt Om Svensk Handel
Aktuellt
Läs de senaste arbetsgivarnyheterna
Arbetsgivarguiden
Arbetsgivarnyheter
Blanketter och dokument
Kollektivavtal
Steg-för-steg-guider
Podden AJOUR
Kurser
Prioriterade frågor
Avtal 2025
Handelslandet Sverige
Svensk Handels näringspolitiska program
Prioriterade frågor
Arbetsmarknad och kompetensförsörjning Beredskap Betalningar Dataskydd och integritet EU och internationell handel Hyror Hållbar handel Konkurrens på lika villkor Konsumenträtt Logistik Stads- och platsutveckling Säkerhet Utbildning och forskning
"Hej riksdagsledamot, kan du hjälpa oss med gräddfilen?"
Nyhet
"Hej riksdagsledamot, kan du hjälpa oss med gräddfilen?"
Svensk Handel värnar secondhand-marknaden
Debatt
Svensk Handel värnar secondhand-marknaden
Råd och Stöd
Arbetsgivarguiden
Kurser och event
Råd och stöd
Checklistor, tips och guider Frågor & Svar Inspelade webbinarier Lagstiftningskartan
Appen Säkerhetscenter
Appen Säkerhetscenter
Aktuellt
Senaste nytt från Svensk Handel
Nyhetscenter
Debattartiklar
Nyheter
Pressmeddelanden
Pressbilder Remissvar
Vi har koll på handeln
Ta del av Svensk Handels alla rapporter
Rapporter
E-handelsindikatorn
Handelsbarometern
Stilindex
Pre Loved-indikatorn
Trygghetsbarometern
Rapporter
Gåvoexperten Handelskonjunkturen Högtider
Nätverk och projekt
Branschöverenskommelsen
Hållbar e-handel
Retail Media Community
Brott i handeln
Anmäl säkerhetshändelse
Säkerhet
Anmäl säkerhetshändelse
Appen Säkerhetscenter
Råd och stöd
Säkerhetsnytt
Varningslistan
Appen Säkerhetscenter
Appen Säkerhetscenter
Översikt
Arbetsgivarnyheter
Kollektivavtal
Blanketter
Steg-för-steg
AJOUR
SH Play
Kurser
Beställ kollektivavtal
Arbetsgivarfrågor
    • Förändringar inom anställningsskydd och omställning
    • Bakgrundskontroll i samband med rekrytering
    • Innan du anställer
    • När du anställer
    • Information om anställningsvillkor
    • Anställningsformer
    • Begäran om högre sysselsättningsgrad eller annan anställningsform
    • Att anställa minderåriga
    • Att anställa utländsk medborgare
    • Anställning av inhyrda
    • Anställning hos annan arbetsgivare
    • Distansarbete
    • Statliga anställningsstöd
    • Etableringsjobb – en ny anställningsform
    • Uthyrningslagen
    • Steg-för-steg-guide: Att anställa
    • Uppsägning på grund av arbetsbrist
    • Uppsägning på grund av personliga förhållanden (personliga skäl)
    • Avskedande
    • Uppsägningstid – när arbetsgivaren säger upp en tillsvidareanställd
    • Uppsägningstid – när en tillsvidareanställd säger upp sig
    • Överenskommelse om anställningens upphörande
    • Avsluta tidsbegränsad anställning
    • Avsluta provanställning
    • Avsluta anställning vid pension eller vid hel sjukersättning
    • Avsluta anställning med statligt anställningsstöd
    • Intyg och betyg till den anställde som slutar sin anställning
    • Steg-för-steg-guide: Arbetsbristuppsägningar (anställda som omfattas av kollektivavtal för arbetare)
    • Steg-för-steg-guide: Arbetsbristuppsägningar (anställda som omfattas av Huvudavtalet)
    • Steg-för-steg-guide: Arbetsbristuppsägningar (anställda som ej omfattas av kollektivavtal)
    • Steg-för-steg-guide: Att hantera misskötsamhet
      • Introduktion till dataskyddsförordningen
      • Fördjupad information om dataskyddsförordningen
    • Kamerabevakning
    • Hemgångskontroller
    • Lojalitetsplikt
    • Företagshemligheter
      • Introduktion till visselblåsarlagen
      • Fördjupad information om visselblåsarlagen
    • Anställda som transporterar gods eller personer
    • När en anställd ska arbeta utomlands
    • Totalförsvarsplikt och krigsplacering
    • Konkurrensklausuler
    • Anställdas uppfinningar
    • Korttidsarbete
    • Diskriminering
    • Arbetsgivarens skyldigheter
    • Diskrimineringsförbud avseende deltidsanställda och tidsbegränsat anställda
    • Lönetransparens
    • Steg-för-steg-guide: Misstanke om trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen
    • Undantag från vissa arbetstidsbestämmelser
    • Ordinarie arbetstid
    • Schemaläggning
    • Viloregler
    • Nattarbete
    • Övertid, mertid, jourtid och beredskapstid
    • Sammanlagd arbetstid
    • Chaufförer
    • Uppföljning vid inhyrning
    • Årlig lönerevision
    • Löner enligt Detaljhandelsavtalet
    • Att sätta lön
    • Ob-ersättning
    • Övertidsersättning och ersättning vid mertid
    • Ersättning för jourtid
    • Ersättning för beredskapstjänst
    • Traktamenten och andra ersättningar
    • Helglön
    • Löneavdrag
    • Sjuklön
    • Föräldralön
    • Klädförmåner
    • Friskvårdsförmån
    • Tvist om lön eller annan ersättning
    • Arbetsmiljöverkets regler i ny struktur från den 1 januari 2025
    • Regler som gäller alla arbetsgivare
    • Systematiskt arbetsmiljöarbete
      • Arbetsgivarens ansvar
      • Anställdas ansvar
      • Skyddsombudens roll i arbetsmiljöarbetet
      • Företagshälsovård eller annan expertresurs
      • Skyddskommitté
      • Skyddsombud
      • Organisatorisk och social arbetsmiljö
      • Ensamarbete
      • Gravida, nyförlösta och ammande arbetstagare
      • Våld och hot om våld
      • Trakasserier från kunder och besökare
      • Belastningsergonomi
      • Arbete i utgångskassa
      • Bildskärmsarbete
      • Personlig skyddsutrustning
      • Arbetsutrustning och maskiner
      • Stegar och arbetsbockar
      • Truckar och lyftanordningar
      • Kemiska arbetsmiljörisker
      • Smittrisker
      • Arbetsskada och tillbud
      • Första hjälpen och krisstöd
      • Utformning av arbetsplatsen
      • Brandskydd
      • Temperatur och klimat
      • Om- och nybyggnation
      • Tobaksrök
      • Radon
      • Buller
    • Arbetsmiljöverkets tillsyn
    • Utlandsarbete
    • Användbara länkar
    • Steg-för-steg-guide: Systematiskt arbetsmiljöarbete
      • Grundläggande regler om semester
      • Räkna ut semesterdagar / Semesterlönegrundande frånvaro
      • Lägga ut semester
      • Vad gäller när sjukdom och annan frånvaro inträffar under semestern?
      • Spara semester
      • Räkna ut semesterlön
      • Betala ut semesterlön
      • Semester för nyanställda
      • När anställningen avslutas
      • Olika former av föräldraledighet
      • Vem har rätt att vara föräldraledig?
      • Hur många dagar har man rätt till föräldrapenning?
      • Anmälan om föräldraledighet
      • Ledighetens förläggning
      • Anställning av vikarie
      • Anställningsvillkor under föräldraledigheten
      • Avbryta föräldraledighet
      • När den föräldraledige återgår i arbete
      • Ledighet med tillfällig föräldrapenning
      • Missgynnande behandling
      • Flexibla arbetsformer
      • Rätt till ledighet
      • Ansökan om studieledighet
      • Skjuta upp ledigheten
      • Anställning av vikarie
      • Arbete under studieledigheten
      • Övrigt under studieledigheten
      • Avbryta ledighet i förtid
      • Återgång i arbete
      • Tvister och skadestånd
    • Permission
    • Ledighet för fackliga förtroendemän
    • Ledighet av trängande familjeskäl
    • Ledighet för närståendevård
    • Ledighet för att bedriva näringsverksamhet
    • Ledighet för tjänstgöring och anställning inom totalförsvaret
    • Övrig ledighet
    • Steg-för-steg-guide: Lägga ut sommarsemester
    • Steg-för-steg-guide: Föräldraledighet
    • Steg-för-steg-guide: Att hantera studieledighet
    • Arbetsanpassning och rehabilitering
    • Sjuklöneperioden dag 1-14
    • Läkarintyg
    • Sjukpenningperiod från och med dag 15
    • Försäkringskassans rehabiliteringskedja
    • Vem gör vad i arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering?
    • Ditt arbete med arbetsanpassning och rehabilitering
    • Gränserna för ditt rehabiliteringsansvar
    • Anställds ansvar att medverka i rehabilitering
    • Omplaceringsskyldigheten
    • Ersättning från arbetslöshetskassan vid tjänstledighet pga hälsoskäl
    • Rätt till ledighet för att prova på annat arbete
    • Ekonomiskt stöd till arbetsgivare
    • Alkohol och droger
    • Alkohol- och drogtester
    • Avsluta anställning vid sjukdom eller missbruk
    • Steg-för-steg-guide: Arbetsgivarens arbete med arbetsanpassning och rehabilitering
    • Informera facket
    • Förhandla med facket
    • Olika slags förhandlingar
    • Vems tolkning gäller vid lönetvist och tvist om arbetsskyldighet?
    • Facklig förtroendeman
    • Styrelserepresentation
    • Anställdas rätt till facklig information
    • Inhyrd arbetskraft och entreprenad
    • Konfliktinformation
    • Steg-för-steg-guide: Att förhandla med facket
    • Vad är en övergång av verksamhet?
    • Att tänka på inför en övergång av verksamhet
    • Övergång av anställningsvillkor och kollektivavtal
    • Aktieöverlåtelse
    • Steg-för-steg-guide: Verksamhetsövergång
    • Vilka avtalsförsäkringar ska jag teckna för mina anställda?
    • Vilket stöd får en anställd som är sjukskriven?
    • Vilket stöd får en anställd som är föräldraledig?
    • Vilket stöd får en anställd för kompetensutveckling?
    • Vilket stöd får en anställd som är uppsagd?
    • Vilket stöd får en anställd som skadar sig på jobbet?
    • Vilket stöd får en anställd som går i pension?
    • Vilket stöd får anhöriga till en omkommen anställd?
      • Amendments to the Swedish Employment Protection Act
      • Considerations before an employment
      • Types of employment
      • Employment contracts and information in writing
      • Employing individuals under the age of 18
      • Employing foreign citizens
      • Step-by-step-guide: Employment
      • Termination of employment – introduction
      • Termination of indefinite term employments
      • Termination of fixed term employments
      • Termination of probationary employments
      • The right to vacation
      • Main vacation
      • Save vacation days
      • Vacation for new employees
      • Absence that accrues vacation pay (vacation-qualifying time of absence)
      • Vacation pay
      • Termination of employment
      • What happens in case of illness or other absence during the vacation?
      • The right to parental leave
      • Types of parental leave
      • Application for parental leave
      • Discrimination and unfavourable treatment is prohibited
      • Step-by-step-guide: Parental leave
      • Informing and negotiating with the union
      • Step-by-step-guide: Information and negotiation with the trade union
    • Salaries
Arbetsgivarguiden Steg-för-steg-guider
lyssna Lyssna

Steg-för-steg-guider

Här hittar du våra praktiska steg-för-steg-guider. Om du följer stegen blir det lättare att göra rätt. Vi hoppas att du får nytta av guiderna.
Steg-för-steg-guider
Att anställa
Steg-för-steg-guider
Arbetsbristuppsägningar (anställda som omfattas av kollektivavtal för arbetare)
Steg-för-steg-guider
Steg-för-steg-guider
Arbetsbristuppsägningar (anställda som omfattas av Huvudavtalet)
Steg-för-steg-guider
Steg-för-steg-guider
Arbetsbristuppsägningar (anställda som ej omfattas av kollektivavtal)
Steg-för-steg-guider
Att hantera misskötsamhet
Steg-för-steg-guider
Misstanke om trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen
Steg-för-steg-guider
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Steg-för-steg-guider
Lägga ut sommarsemester
Steg-för-steg-guider
Föräldraledighet
Steg-för-steg-guider
Att hantera studieledighet
Steg-för-steg-guider
Arbetsgivarens arbete med arbetsanpassning och rehabilitering
Steg-för-steg-guider
Att förhandla med facket
Steg-för-steg-guider
Verksamhetsövergång
Kontakta Svensk Handel
Vi finns här för dig som medlem
Arbetsrätt och personalfrågor
När du har frågor om arbetsrätt eller behöver råd gällande din roll som arbetsgivare.
telefon 010-471 87 00 epost jouren@svenskhandel.se Sök svar i Arbetsgivarguiden
Medlemskap
För dig som har frågor om medlemskapet eller som vill bli medlem.
telefon Kund & medlemsservice: 010-471 85 00 telefon Bli medlem: 010-471 85 20 epost kontakt@svenskhandel.se Medlemskapet som lönar sig
Säkerhet
Svensk Handel ger dig som medlem råd och stöd i säkerhetsfrågor.
telefon 010-471 86 80 epost sakerhet@svenskhandel.se Mer om säkerhet
Varningslistan
För företagare som fått en bluffaktura eller ett vilseledande erbjudande.
telefon 010- 471 86 30 epost varningslistan@svenskhandel.se Till varningslistan
Prenumerera på vårt nyhetsbrev
En gång i veckan får du en snabb överblick över det viktigaste: Lagstiftning, säkerhet och arbetsrätt, nya medlemserbjudanden, samt inbjudningar till kurser, webbinarier och evenemang. Kort, relevant och lätt att agera på – perfekt för dig som vill veta vad som händer och vad som berör din vardag som företagare.
Prenumerera
När du anmäler dig till vårt nyhetsbrev kommer vi att behandla dina personuppgifter.
error Något gick fel, var god försök igen.
Din prenumeration är nu sparad.
Svensk Handel logo
Regeringsgatan 60, 103 29 Stockholm
Karta • Våra kontor • Kontakt
© Swedish Commerce
Cookie-inställningar Cookiepolicy
Person- och integritetspolicy
Meny
Arbetsgivarguiden
Prioriterade frågor
Råd och stöd
Nyhetscenter
Rapporter
Nätverk och projekt
Säkerhet
Varningslistan
Press Kontakt Om Svensk Handel
Logga in Bli medlem
Arbetsgivarguiden
Visa allt
Arbetsgivarguiden
Arbetsgivarnyheter
Blanketter och dokument
Kollektivavtal
Steg-för-steg-guider
Podden AJOUR
Kurser
Prioriterade frågor
Visa allt
Prioriterade frågor
Avtal 2025
Handelslandet Sverige
Svensk Handels näringspolitiska program
Prioriterade frågor
Arbetsmarknad och kompetensförsörjning Beredskap Betalningar Dataskydd och integritet EU och internationell handel Hyror Hållbar handel Konkurrens på lika villkor Konsumenträtt Logistik Stads- och platsutveckling Säkerhet Utbildning och forskning
Råd och stöd
Visa allt
Råd och Stöd
Arbetsgivarguiden
Kurser och event
Råd och stöd
Checklistor, tips och guider Frågor & Svar Inspelade webbinarier Lagstiftningskartan
Nyhetscenter
Visa allt
Nyhetscenter
Debattartiklar
Nyheter
Pressmeddelanden
Pressbilder Remissvar
Rapporter
Visa allt
Rapporter
E-handelsindikatorn
Handelsbarometern
Stilindex
Pre Loved-indikatorn
Trygghetsbarometern
Rapporter
Gåvoexperten Handelskonjunkturen Högtider
Nätverk och projekt
Visa allt
Nätverk och projekt
Branschöverenskommelsen
Hållbar e-handel
Retail Media Community
Säkerhet
Visa allt
Säkerhet
Anmäl säkerhetshändelse
Appen Säkerhetscenter
Råd och stöd
Säkerhetsnytt
Varningslistan
Varningslistan
Visa allt
Se alla träffar
Logga in på svenskhandel.se
information Vi har uppgraderat vår inloggningslösning. Oavsett om du har ett konto sedan tidigare eller är ny användare måste du första gången du loggar in klicka på ”skapa konto”. Det gäller oavsett om du loggar in med Bank-id eller användarnamn. Följ sedan instruktionerna. Det bästa av medlemskapet får du alltid i inloggat läge.
Fortsätt till inloggning Logga in som SH-anställd
En bärbar dator som sitter på ett skrivbord.
Välkommen till nya Arbetsgivarguiden!
Nytt utseende, förbättrad funktionalitet och några nya funktioner samt som tidigare praktiska steg-för-steg-guider, blanketter anpassade efter kollektivavtal och nyheter med det senaste inom arbetsrätt.
En bärbar dator med ordet "förbjudet" på.
Nyhet! Få texten uppläst
Få hela eller delar av texter upplästa. Tryck på Lyssna-knappen för att få hela texten uppläst, eller markera ett textstycke för att få en del av en text uppläst.
En bärbar dator med ordet "förbjudet" på skärmen.
Nyhet! Översättning till engelska
Markera ett textstycke och välj Översättning så får du en översättning av texten direkt på skärmen.
En bärbar dator med en webbsida på skärmen.
Nyhet! Räknesnurra för föräldralön
Beräkna föräldralöneavdrag enkelt och smidigt med hjälp av vår nya räknesnurra under avsnittet Föräldralön. Obs, gäller endast Handelns tjänstemannaavtal, DT-avtalet och Ledaravtalet.