Ingen skyldighet att betala extra ersättning vid graviditetspenning pga särskild risk

Tidigare i år slog Arbetsdomstolen fast att graviditetspenningen, som gravida anställda kan få från Försäkringskassan när de förbjudits att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön, ger för låg ersättning enligt EU:s mödraskyddsdirektiv. Domen innebär dock inte att privata arbetsgivare har en skyldighet att betala extra ersättning till gravida anställda i en sådan situation.
Bara för medlemmar
För att få tillgång till Arbetsgivarguiden behöver du vara medlem och logga in. Som medlem får du:
  • Stöd i arbetsgivarfrågor av våra experter
  • Tillgång till praktiska verktyg och steg-för-steg-guider
  • Branschanpassade kollektivavtal som underlättar för dig
  • Nyhetsbrevet Arbetsgivarnytt med senaste nytt inom arbetsrätt
Senast uppdaterad 2025-11-27