Ingen skyldighet att betala extra ersättning vid graviditetspenning pga särskild risk
Tidigare i år slog Arbetsdomstolen fast att graviditetspenningen, som gravida anställda kan få från Försäkringskassan när de förbjudits att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön, ger för låg ersättning enligt EU:s mödraskyddsdirektiv. Domen innebär dock inte att privata arbetsgivare har en skyldighet att betala extra ersättning till gravida anställda i en sådan situation.
Bara för medlemmar
För att få tillgång till Arbetsgivarguiden behöver du vara medlem och logga in. Som medlem får du:
- Stöd i arbetsgivarfrågor av våra experter
- Tillgång till praktiska verktyg och steg-för-steg-guider
- Branschanpassade kollektivavtal som underlättar för dig
- Nyhetsbrevet Arbetsgivarnytt med senaste nytt inom arbetsrätt
Senast uppdaterad
2025-11-27





